某公司男女职工比例为4:5，因为业务扩张，预计员工总数需要增加15%。在第一轮招 聘工作结束后，男职工增加了1/12，女职工增加了 40人，人力资源总监宣布第二轮招聘工作再增加21名员工即可达成年度招聘目标。请问公司原有男女职工各多少人？ A.200,250B.300,375C.240,300D.360,450
某公司男女职工比例为4:5，因为业务扩张，预计员工总数需要增加15%。在第一轮招 聘工作结束后，男职工增加了1/12，女职工增加了 40人，人力资源总监宣布第二轮招聘工作再增加21名员工即可达成年度招聘目标。请问公司原有男女职工各多少人？
A.200,250
B.300,375
C.240,300
D.360,450
B.300,375
C.240,300
D.360,450
参考解析
解析：
相关考题：
某公司开会讨论女职工权益问题,说法错误的是() A.财务部总监认为女职工在产假期间没有上班，不能为公司创造业绩，只能发基本工资B.人力资源部总监认为女职工怀孕前后假期长，不利于公司发展，应当尽量少招录女性职工C.法务部总监认为不能因女职工结婚、怀孕、生育影响其晋职晋级、评奖、评定职称D.工会主席认为女职工特殊权益保护对于调动女职工的工作积极性有很大促进作用，应当贯彻落实
某单位有工作人员若干人。如果少一个女职工，增加一个男职工，则男职工为总职工人数的一半；如果少一个男职工，增加一个女职工，则男职工为女职工人数的一半，该单位共有多少人？（）A.9B.12C.13D.15
根据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工产假的说法，正确的是（ ）A.女职工生育双胞胎的，增加10天产假B.女职工怀孕3个月流产的，享受15天产假C.女职工怀孕6个月流产的，享受30天产假D.女职工生育字受98天产假，难产的，再增加5天产假
关于女职工保护和生育保险制度的说法，正确的有()。A.女职工个人应当按照工资的1％缴纳生育保险费B.女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发C.女职工生育难产的，增加产假15天D.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天E.女职工怀孕3个月以内流产的，不享受产假待遇
下列关于女职工保护和生育保险制度的说法，正确的有( )。A.女职工个人应当按照工资的1％缴纳生育保险费B.女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发C.女职工生育难产的，增加产假15天D.女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假l5天E.女职工怀孕3个月以内流产的，不享受产假待遇
某公司男女职工比例为4：5，因为业务扩张，预计员工总数需要增加15%。在第一轮招聘工作结束后，男职工增加了1/12，女职工增加了40人，人力资源总监宣布第二轮招聘工作再增加21名员工即可达成年度招聘目标。请问公司原有男女职工各多少人？( )A.200、250B.300、375C.240、300D.360、450
某集团有13个分公司，每个分公司的员工数均不超过50人。甲和乙两个分公司各招聘若干人后，员工人数分别达到76人和137人，且集团平均每个分公司的员工数增加了9人，问甲分公司和乙分公司在招聘前的员工数最多相差几人？（ ）A.4B.3C.2D.1
某工厂男女职工比例原为19：12，后来新加入一些女职工，使得男女比例变为20：13，后来又加入了若干男职工，此时男女比例变为30：19。若最终加入的男职工比女职工多3人。那么最终工厂有（ ）人。A.686B.637C.720 D.764
某国参加北京奥运会的男女运动员比例原为19：12。由于先增加了若干名女运动员，使男女运动员比例变为20：13，后又增加了若干名男运动员，于是男女运动员比例最终变为30：19。如果后增加的男运动员比先增加的女运动员多3人，则最后运动员总数为（）A、686B、637C、700D、661E、600
在以下（）情况下会提出员工招聘的工作。A、新组建一个企业B、原有企业由于业务发展而人手不够C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
单选题根据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工产假的说法，正确的是（ ）。A女职工生育双胞胎的，增加10天产假B女职工怀孕3个月流产的，享受15天产假C女职工怀孕6个月流产的，享受30天产假D女职工生育享受98天产假，难产的，再增加5天产假
单选题目前某单位女职工和男职工的人数之比为1:30。如果女职工的人数增加5人，男职工的人数增加50人，则两者之比变为1:25，则目前女职工的人数是（ ）人。A8B10C15D25