通过雇佣量进行薪酬控制的主要途径是()。 A、控制职工人数B、控制工作时数C、控制男女职工比例D、控制工作环境

通过雇佣量进行薪酬控制的主要途径是()。

A、控制职工人数

B、控制工作时数

C、控制男女职工比例

D、控制工作环境

相关考题：

薪酬成本控制的方法有（ ）。 A．控制雇佣量 B．控制基本薪酬 C．控制差旅支出 D．控制福利支出 E．控制奖金
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薪酬成本控制的方法有（ ）。 A．控制雇佣量 B．控制基本薪酬 C．控制福利种类 D．控制奖金 E．利用适当的薪酬技术手段
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通过雇佣量进行薪酬控制的方法有() A、控制员工人数B、控制工作时数C、控制福利支出D、控制劳动成本
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薪酬成本控制的方法有().A:控制雇佣量B:控制基本薪酬C:控制差旅支出D:控制福利支出E:控制奖金
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薪酬成本控制的方法有()。A:控制雇佣量B:控制基本薪酬C:控制差旅支出D:控制福利支出E:控制奖金
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薪酬成本的控制手段包括（ ）A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制奖金D.控制福利支出E.控制加班
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薪酬成本控制的方法有（ ）A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.控制福利支出E.控制奖金
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薪酬成本控制的主要途径包括()。A:控制雇佣量B:控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面C:控制奖金D:控制福利支出E:控制工作时间
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薪酬成本控制的方法有( )。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.控制福利支出E.控制奖金
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