从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位.才能了解组织的工作流程和运作方式,增加了培训成本。

从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位.才能了解组织的工作流程和运作方式,增加了培训成本。


相关考题:

工作分析为我们进行工作描述提供了基础,以便让我们了解怎样以及在哪些地方可以获得合适的员工来填补职位空缺,无论是从内部进行招聘或是从外部进行甄选。() 此题为判断题(对,错)。

下列表述正确的是()A.内部招聘要花费大量的人员培训费用B.内部招聘可供选择的范围有限C.外部招聘要花费很多的时间和费用D.内部招聘的人员能为项目组织带来创新思想

关于外部招聘的说法,正确的有()。A:外部招聘能为企业带来新的思想B:外部招聘具有一定的风险性C:外部招聘的员工需要较长的调整期D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,这种方法()。A:使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力B:适合于小型企业C:需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势D:可以用较小的成本获得相当有效的结果E:加大了企业薪酬管理的成本

饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺,属于()。A、网络招聘B、实习招聘C、外部招聘D、内部招聘

某公司新开了一个分公司,为此需要招聘很多的员工,经过研究决定,新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派,其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷,以此来决定其主要职责,做到人尽其才、才尽其用。该公司关于做调查问卷的规定,体现了人力资源配置的哪些原则?

所谓的“空降兵”在企业管理中是指()。A、企业从外部招聘基层员工B、企业从外部引入高管人员C、企业内部培养高管人员D、管理培训生

某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些?

某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。简述入职培训的主要环节。

人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是()A、广告招聘B、员工推荐C、人力资源招聘D、猎头公司招聘

企业在进行员工招聘时,如果决定进行外部招聘,而空缺岗位是高级管理人员,则企业更倾向于通过()来进行招聘。A、从大专院校的毕业生中B、特殊机构(如猎头中心)或广告C、从高等院校的毕业生中D、员工推荐

某公司新开了一个分公司,为此需要招聘很多的员工,经过研究决定,新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派,其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷,以此来决定其主要职责,做到人尽其才、才尽其用。该公司在社会上招聘剩余所需员工的优缺点是什么?该公司在社会上招聘剩余所需员工属于外部招聘。

对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充?()A、加班B、晋升C、培训D、招聘

员工培训的形式有几种不同的划分方式,在职培训和脱产离职培训属于()A、从培训的目的来分B、从培训的层次方面来划分C、从培训与工作关系来划分D、从培训的对象不同来划分

企业进行外部招聘的缺点有( )A、不利于工作创新B、具有一定的风险性C、需要较长的“调整期”D、给内部员工的积极性造成打击E、容易导致员工之间的矛盾

判断题从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位.才能了解组织的工作流程和运作方式,增加了培训成本。A对B错

多选题招聘没有理想的计划,每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘,企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在( )A能够调动员工积极性B对于重建人员配备非常重要C给企业注入新鲜血液D节省招聘成本和时间

单选题饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺,属于()。A网络招聘B实习招聘C外部招聘D内部招聘

单选题人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是()A广告招聘B员工推荐C人力资源招聘D猎头公司招聘

问答题某公司新开了一个分公司,为此需要招聘很多的员工,经过研究决定,新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派,其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷,以此来决定其主要职责,做到人尽其才、才尽其用。该公司在社会上招聘剩余所需员工的优缺点是什么?该公司在社会上招聘剩余所需员工属于外部招聘。

单选题下列关于内部招聘的说法中,错误的是(  )。A内部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作B内部招聘容易引发其他员工的负面情绪C内部招聘花费的时间较长D内部招聘无法吸收“新鲜血液”

多选题企业进行外部招聘的缺点有( )A不利于工作创新B具有一定的风险性C需要较长的“调整期”D给内部员工的积极性造成打击E容易导致员工之间的矛盾

多选题根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,这种方法(  )。A使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力B适合于小型企业C需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势D可以用较小的成本获得相当有效的结果E加大了企业薪酬管理的成本

多选题关于外部招聘的说法,正确的有(  )。[2012年真题]A外部招聘能为企业带来新的思想B外部招聘具有一定的风险性C外部招聘的员工需要较长的调整期D外部招聘容易导致“近亲繁殖”E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

多选题下列关于外部招聘的说法,正确的有( )。A外部招聘能为企业带来新的思想B外部招聘具有一定的风险性C外部招聘的员工需要较长的调整期D外部招聘容易导致“近亲繁殖”E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

单选题员工培训的形式有几种不同的划分方式,在职培训和脱产离职培训属于()A从培训的目的来分B从培训的层次方面来划分C从培训与工作关系来划分D从培训的对象不同来划分

单选题对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充?()A加班B晋升C培训D招聘