按设备岗位定员时,负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑( )。A. 兼岗B. 合并C. 兼职D. 兼做E. 撤销
按设备岗位定员时,负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑( )。
A. 兼岗
B. 合并
C. 兼职
D. 兼做
E. 撤销
B. 合并
C. 兼职
D. 兼做
E. 撤销
参考解析
解析:一般的岗位如果负荷量不足4小时的要考虑兼岗、兼职、兼做。高温、高压、高空等作业环境差、负荷量大、强度高的岗位,员工连续工作时间不得超过2小时,这时总负荷量应视具体情况给予宽放。
相关考题:
定员的方法主要有()按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.A.按劳动效率定员、按设备定员B.按设备定员、按岗位定员C.按劳动效率定员、按岗位定员D.按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员
饭店人力资源管理中对于门卫、行李员等岗位一般按照设置的岗位数量和各岗位的工作量、劳动效率、工作班次及出勤率来确定人员的数量,这属于()方法。A. 按效率定员 B.按职责定员C. 按岗位定员 D.按设备定员
定员的方法主要有()按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.A、按劳动效率定员、按设备定员B、按设备定员、按岗位定员、C、按劳动效率定员、按岗位定员D、按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、
多选题按设备岗位定员时,负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑( )。[2015年11月三级真题]A兼岗B合并C兼职D兼做E撤销