用人单位内部劳动规则具有效力的有效要件是()。A:全体员工同意B:政府部门批准C:经过民主程序制定D:内容不违反法律法规E:向劳动者公示
用人单位内部劳动规则具有效力的有效要件是()。
A:全体员工同意
B:政府部门批准
C:经过民主程序制定
D:内容不违反法律法规
E:向劳动者公示
B:政府部门批准
C:经过民主程序制定
D:内容不违反法律法规
E:向劳动者公示
参考解析
解析：本题考查的是用人单位内部劳动规则具有效力的有效要件。
相关考题：
对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C．用人单位是其制定主体D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）A．内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束B．职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理C．内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件D．劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法
对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（ ）。A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
下列各项中，()符合内部劳动规则的有效要件的要求。A 内部劳动规则只能由单位行政制定B 内部劳动规则的内容必须合法C 内部劳动规则的程序要件有职工民主参与制定和向劳动者公示等项D 内部劳动规则所规定的劳动者利益可以低于集体合同所规定的标准
关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B、企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C、用人单位是其制定主体D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
多选题下列各项中，（）符合内部劳动规则的有效要件的要求。A内部劳动规则只能由单位行政制定B内部劳动规则的内容必须合法C内部劳动规则的程序要件有职工民主参与制定和向劳动者公示等项D内部劳动规则所规定的劳动者利益可以低于集体合同所规定的标准
单选题下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是（）。A内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志C用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施D公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布
判断题用人单位内部劳动规则并不是法律，其效力只是来自法律的赋予。A对B错