用人单位内部劳动规则并不是法律，其效力只是来自法律的赋予。
用人单位内部劳动规则并不是法律，其效力只是来自法律的赋予。
相关考题：
关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
国家认可行为规范的方式主要有( )。A．赋予现有习惯、礼仪等规则以法律效力B．赋予从案件审判中抽象出来的原则、规则以效力C．承认国际法规范，赋予其法律效力D．修改现有法律规范，赋予其法律效力
国家认可行为规范的方式主要有（ ）。A.赋予现有习惯、礼仪等规则以法律效力B.赋予从案件审判中抽象出来的原则、规则以效力C.承认国际法规范，赋予其法律效力D.修改现有法律规范，赋予其法律效力
劳动规章制度不是法律，并不当然地产生约束力，其效力来源于法律的赋予。