判断题用人单位内部劳动规则并不是法律，其效力只是来自法律的赋予。A对B错
判断题
用人单位内部劳动规则并不是法律，其效力只是来自法律的赋予。
A
对
B
错
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解析：
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相关考题：
关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
“认可”是法律产生的方式之一，下列哪一项不属于“认可”?( )A．特定的国家机关依照法定程序产生法律规范B．赋予已存在的一些习惯、经验、道德、宗教、习俗等一般社会规则以法律效力C．通过加入国际组织、承认或签订国际条约等方式，赋予某些国际法规范以法律效力D．特定的国家机关对具体案件的裁决作出概括产生规则或原则，并赋予其法律效力
国家认可行为规范的方式主要有( )。A．赋予现有习惯、礼仪等规则以法律效力B．赋予从案件审判中抽象出来的原则、规则以效力C．承认国际法规范，赋予其法律效力D．修改现有法律规范，赋予其法律效力
劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（ ）A．内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B．制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C．内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D．制定内部劳动规则的主体是否合法
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。[2013年11月、2013年5月、2010年5月三级真题]A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参与后正式公布
劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D:制定内部劳动规则的主体是否合法
对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B、企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C、用人单位是其制定主体D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）。A、用人单位违反法律规定B、劳动者可以申请签订无固定期限合同C、劳动者可随时通知用人单位解除合同D、视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
单选题下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是（）。A内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志C用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施D公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布
单选题劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）。A用人单位违反法律规定B劳动者可以申请签订无固定期限合同C劳动者可随时通知用人单位解除合同D视为双方同意以原条件继续履行劳动合同