什么是用人单位内部劳动规则？由法律赋予其效力的主要理由是什么？
什么是用人单位内部劳动规则？由法律赋予其效力的主要理由是什么？
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对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C．用人单位是其制定主体D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）A．内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束B．职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理C．内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件D．劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法
关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（ ）A．内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B．制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C．内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D．制定内部劳动规则的主体是否合法
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。[2013年11月、2013年5月、2010年5月三级真题]A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参与后正式公布
劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D:制定内部劳动规则的主体是否合法
国家认可行为规范的方式主要有（ ）。A.赋予现有习惯、礼仪等规则以法律效力B.赋予从案件审判中抽象出来的原则、规则以效力C.承认国际法规范，赋予其法律效力D.修改现有法律规范，赋予其法律效力
对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B、企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C、用人单位是其制定主体D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是（）。A、内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B、用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志C、用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施D、公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布
单选题下列关于三方协议的法律效力，说法正确的是（ ）。A由教育部统一制定，既规定了义务，又规定了违约责任B学校仅是登记或认证者的身份，不具有法律效力，主要针对毕业生和用人单位C违约责任由用人单位承担D具有劳动合同的属性，与劳动合同具有相同的法律效力
多选题用人单位内部劳动规则包括（ ）。A劳动法律、法规B劳动合同管理制度C劳动定员定额规则D劳动安全卫生制度E劳动岗位规范制定规则