市场机制是指市场诸要素之间相互联系和作用的制约关系及其调节功能，其核心机制是( )。A．价格机制B．竞争机制C．供求机制D．激励机制
关于人力资源的作用说法错误的是()。 A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
创新能力的激励机制包括（ ）。A．团队激励机制B．个人激励机制C．市场激励机制D．社会激励机制E．企业激励机制
组织性质及组织制度是组织激励机制设计的根本依据。任何组织激励机制都必然打上组织制度的烙印，受组织制度的制约和影响。()
现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制一般包括分类机制、竞争机制、保障机制、激励机制、更新机制和监控机制等。() 此题为判断题(对，错)。
为什么说分阶段投资既是一种制约工具，又是一种激励机制？
创新能力的激励机制包括（ ）。A.团队激励机制B.市场激励机制C.个人激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制 确认答案
创新能力的激励机制包括()。[2010年5月二级、三级真题]A:团队激励机制B:个人激励机制C:市场激励机制D:社会激励机制E:企业激励机制
能帮助员工充分发挥自身潜力的会展人力资源管理机制是（）。A、招募机制B、培训机制C、流动机制D、激励机制
创新说到底要靠有创造力、高素质、高水平的人才，主要是解决好（）和激励机制的问题。
创新能力的激励机制包括（）。A、团队激励机制B、个人激励机制C、市场激励机制D、社会激励机制E、企业激励机制
学校管理机制的内容结构包括（）等基本*部分。A、运行机制B、竞争机制C、动力机制D、激励机制E、制约机制
薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）A、短期的激励机制B、中期的激励机制C、短、中、长的激励机制D、长期的激励机制
彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源管理的四大机制模型，即牵引机制、（）、约束机制和竞争淘汰机制。A、培训机制B、考核机制C、激励机制D、奖励机制
培训成果转化机制包括：（）。A、环境支持机制和激励机制B、环境支持机制和人员支持机制C、人员支持机制和激励机制D、人员支持机制和技术支持机制
人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作，鼓励员工之间的相互帮助。
国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。A、定期的带薪休假制度B、科学的工资和奖金制度C、各系统的福利计划D、长期激励机制E、短期激励机制
问答题试析人力资源管理中的激励机制。什么是激励?有可能解释某种模型的形成.”双因素理论”
判断题人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。A对B错
多选题国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括()。A定期的带薪休假制度B科学的工资和奖金制度C各系统的福利计划D长期激励机制E短期激励机制
多选题创新能力的激励机制包括（ ）。A团队激励机制B个人激励机制C市场激励机制D社会激励机制E企业激励机制
多选题学校管理机制的内容结构包括（）等基本*部分。A运行机制B竞争机制C动力机制D激励机制E制约机制
填空题创新说到底要靠有创造力、高素质、高水平的人才，主要是解决好（）和激励机制的问题。