劳动教养的性质是( )A.行政管理方法B.行政措施C.公安行政强制措施D.刑罚方法
劳动教养的性质是( )
A.行政管理方法
B.行政措施
C.公安行政强制措施
D.刑罚方法
B.行政措施
C.公安行政强制措施
D.刑罚方法
参考解析
解析:劳动教养,是对违反治安管理,经处罚仍不悔改,或者有轻微违法犯罪行为,但尚不够刑事处罚的人所实施的强制性教育改造的行政强制措施,是处理人民内部矛盾的一种方法。因此,本题选C。
相关考题:
下列对劳动教养人员管理的性质说法正确的是( )。A.劳动教养人员管理是一项重要的执法活动B.劳动教养人员管理是一项特殊的行政活动C.劳动教养人员管理是一种特殊的教育活动D.劳动教养人员管理是一种特殊的改造活动
对于1957年国务院公布的《国务院关于劳动教养问题的决定》的描述,下列说法正确的是( )。A.这份法律文件明确规定了进行劳动教养的目的、性质以及收容对象的内容B.它标志着我国劳动教养制度的正式确立C.它是我国关于劳动教养的第一个重要行政法规D.它把党中央关于劳动教养的内部指示用国家正式立法的形式固定下来,把党的政策上升为国家的意志
下列关于劳动教育的期限说法正确的是( )。A.劳动教养的期限,应根据需要劳动教养的人的违法犯罪事实、性质、情节、动机和危害程度,确定为一年至三年B.劳动教养的时间,从作出劳动教养决定之日起计算C.劳动教养之前先行羁押的,一自折抵两日D.对劳动教养人员延长劳动教养期限的,累计不得超过6个月
根据我国现行法律法规的规定,并着眼于劳动教养制度创新,劳动教养的性质应为( )。A.对于被劳动教养的人实行强制性教育改造的一种措施,也是对他们安置就业的一种办法B.对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施C.对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施,是处理人民内部矛盾的一种办法D.劳动教养不是刑事处罚,而是行政处罚
下列选项中符合劳动教养人员可以放假、准假的条件的是( )。A.劳动教养人员执行劳动教养半年以上,表现好的B.劳动教养人员执行劳动教养一年以上,表现好的C.在劳动教养期间遇有特殊情况,需要本人亲自处理的D.因流窜作案被劳动教养,但表现好的
下列不同类别的劳动教养人员,属于应当分类管理的一项是( )。A.初次劳动教养和二次以上劳动教养的B.少数民族或外省籍劳动教养人员较多的C.新人所或即将解除劳动教养人员较多的D.罪错性质不同的
刘某吸毒成瘾被决定强制隔离戒毒,同时又发现其还有其他违法行为应当予以劳动教养的,正确的做法是()。A、强制隔离戒毒和劳动教养是性质相同的强制性措施,所以无需决定劳动教养B、强制隔离戒毒和劳动教养是性质不同的强制性措施,应当决定劳动教养C、裁决后应当先后进入劳教场所和戒毒场所分别执行D、裁决后合并执行,劳动教养期满而强制隔离戒毒尚未期满的,应当转送到强制隔离戒毒场所执行剩余的强制隔离戒毒期限
下列对强制隔离戒毒和劳动教养合并执行的表述,正确的是()。A、强制隔离戒毒和劳动教养是性质相同的强制措施B、对于决定强制隔离戒毒和劳动教养的,应当在劳动教养场所一并执行强制隔离戒毒C、由劳动教养场所给予必要的戒毒治疗D、劳教期满而强制隔离戒毒尚未期满的,应当转送到强制隔离戒毒所执行强制隔离戒毒