对生产现场员工的质量知识培训应以（ ）为主。[2010年真题] A.质量概念 B.质量的基本原理C.质量控制和质量保证知识 D.决策方法

对生产现场员工的质量知识培训应以（ ）为主。[2010年真题]

A.质量概念 B.质量的基本原理
C.质量控制和质量保证知识 D.决策方法

参考解析

解析：知识培训是质量管理培训内容的主体，组织应对所有从事与质量有关工作的员工 进行不同层次的培训。对领导培训内容应以质量法律法规、经营理念、决策方法等着重 于发挥领导作用所需的较广泛的战略知识和概念为主；管理人员和技术人员培训内容应 注重质量管理理论和方法，要同时注重质量管理的技术内容和人文因素，例如质量计划、 质量改进的工具、质量文化塑造等；而一线员工培训内容则以本岗位质量控制和质量保 证所需的知识为主。

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HSE培训方式应以脱产培训、讲授辅导为主,在岗培训为辅,HSE培训内容以HSE管理规范、程序、操作规程为主。() 此题为判断题(对，错)。
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微小型企业员工培训主要以()培训为主。 A.岗位B.文化知识C.管理知识D.安全生产
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培训中级美容师时应以巩固已掌握的技术、技能为主,不宜扩大其知识面。() 此题为判断题(对，错)。
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质量知识培训对不同层次的对象提出不同的要求，规定不同的内容，领导培训内容应以 ( )为主。A.质量法律法规 B.经营理念C.决策方法 D.质量管理理论和方法E.本岗位质量控制
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对生产现场员工的质量知识培训应以（ ）为主。A.质量概念 B.质量的基本原理C.质量控制和质量保证知识 D.决策方法
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员工进入新的岗位或新的施工现场前应接受（）。A、质量教育B、安全生产教育培训C、生产教育培训D、机械作业培训
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公司对员工进行培训以（）为主，对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。A、现场培训B、短期脱产培训C、中长期脱产培训
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在质量知识培训中，一线员工的培训内容应以质量法律法规、经营理念、决策方法为主。
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微小型企业员工培训主要以（）培训为主。A、岗位B、文化知识C、管理知识D、安全生产
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以考察培训工作质量为主要目的的评价应以职责指标为主体。
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对（）的培训应以本岗位质量控制和质量保证所需的知识为主。A、领导B、管理人员和技术人员C、一线员工D、关键岗位的员工
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对一线员工所进行的熟悉产品特性和工艺的培训属于（）。A、质量意识培训B、质量知识培训C、技能培训D、基本知识培训
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现代企业的员工培训的发展趋势是（）。A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训D、员工培训方式更加现代化和科学化E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
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企业对员工培训的主要内容是（）A、增加知识、提高技能、建立正确的态度B、知识为主C、技能为主D、态度为主
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判断题员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。A对B错
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多选题质量知识培训对不同层次的对象提出不同的要求，规定不同的内容，领导培训内容应以（　　）为主。A质量法律法规B经营理念C决策方法D质量管理理论和方法E本岗位质量控制
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单选题对(　　)的培训应以本岗位质量控制和质量保证所需的知识为主。A领导B管理人员和技术人员C一线员工D关键岗位的员工
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判断题员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。A对B错
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单选题员工进入新的岗位或新的施工现场前应接受（）。A质量教育B安全生产教育培训C生产教育培训D机械作业培训
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判断题员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。A对B错
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判断题安全生产教育培训应以建设主管部门为主，包括岗前培训、持证后的继续教育以及日常生产活动中的技术交底等。A对B错
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判断题新员工培训的内容包括企业文化培训、企业考勤制度培训、专业知识培训和其他相关知识培训。（　　）A对B错
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单选题对生产现场员工的质量知识培训应以（　　）为主。[2010年真题]A质量概念B质量的基本原理C质量控制和质量保证知识D决策方法
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判断题以考察培训工作质量为主要目的的评价应以职责指标为主体。A对B错
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单选题企业对员工培训的主要内容是（）A增加知识、提高技能、建立正确的态度B知识为主C技能为主D态度为主
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单选题对知识型团队的绩效考核，应以（　　）为导向。[2009年真题]A行为B员工的特点C结果D员工的态度
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单选题对一线员工所进行的熟悉产品特性和工艺的培训属于（）。A质量意识培训B质量知识培训C技能培训D基本知识培训
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