用人单位合并或分立时,劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的()继续履行。 A.用人单位B.工厂C.企业D.公司
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由劳动争议仲裁机构决定是否有效
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A 正确B 错误
根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D、经用人单位与劳动者协商变更
劳动法与社会保障法用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。 A、由工会协商是否有效B、起诉后法院判决是否有效C、继续有效D、失效
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。A.自动无效B.由用人单位决定是否有效C.效力待定D.继续有效
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否有效?
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A:部分有效B:丧失效力C:继续有效D:效力待定
《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”A.继续B.停止C.保持D.保留
关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效C.法定代表人变更影响劳动合同的履行D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效
用人单位发生合并或分立的，原劳动合同继续有效。（ ）
用人单位发生合并或者分立的情况，原劳动合同如何处理？（）A、继续有效B、无效C、由原单位继续履行D、由继承单位继续履行
用人单位发生合并或者分立等情沉，原劳动合同（）。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同的效力是（）。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效
《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。
用人单位发生（）等情况，原合同继续有效。A、合并或分立B、成立或解散C、合并或破产D、上市或倒闭
单选题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。A部分有效B丧失效力C继续有效D效力待定
判断题《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A对B错
多选题用人单位发生合并或者分立的情况，原劳动合同如何处理？（）A继续有效B无效C由原单位继续履行D由继承单位继续履行
单选题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A继续有效B失去效力C效力视情况而定D由用人单位决定是否有效
判断题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（ ）A对B错
单选题用人单位发生（）等情况，原合同继续有效。A合并或分立B成立或解散C合并或破产D上市或倒闭