用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否有效?

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否有效?

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劳动法与社会保障法用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。 A、由工会协商是否有效B、起诉后法院判决是否有效C、继续有效D、失效
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.用人单位决定是否有效
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。A.自动无效B.由用人单位决定是否有效C.效力待定D.继续有效
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效
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15．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A．继续有效B．失去效力C．效力视情况而定D．由用人单位决定是否有效
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37、7用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
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7用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
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