根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A 正确B 错误

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

A 正确

B 错误


相关考题:

根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自动失效。()

根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D、经用人单位与劳动者协商变更

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。 A、由工会协商是否有效B、起诉后法院判决是否有效C、继续有效D、失效

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同是否有效?

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。A:部分有效B:丧失效力C:继续有效D:效力待定

《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”A.继续B.停止C.保持D.保留

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(  )。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定

37、7用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效

7用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效