用人单位发生()等情况,原合同继续有效。A、合并或分立B、成立或解散C、合并或破产D、上市或倒闭
用人单位发生()等情况,原合同继续有效。
- A、合并或分立
- B、成立或解散
- C、合并或破产
- D、上市或倒闭
相关考题:
根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D、经用人单位与劳动者协商变更
关于特殊情形下劳动合同履行的说法,错误的是( )。A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效C.法定代表人变更影响劳动合同的履行D.用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
多选题如果用人单位发生变更,下列关于劳动合同效力的说法正确的有( )。A用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行B用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同C用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续失效,应当重新订立劳动合同E用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,用人单位与劳动者无需变更劳动合同
单选题用人单位发生()等情况,原合同继续有效。A合并或分立B成立或解散C合并或破产D上市或倒闭