无领导小组讨论的优点包括()。 A.可直接诱发被测试者的行为B.被测试者能够与其他被测试者进行密切的接触C.为被测试者提供了平等的表现机会D.能够节省考官大量的时间能够节省考官大量的时间E.考官对被测试者的影响不受小组整体表现的影响

无领导小组讨论的优点包括()。

A.可直接诱发被测试者的行为

B.被测试者能够与其他被测试者进行密切的接触

C.为被测试者提供了平等的表现机会

D.能够节省考官大量的时间能够节省考官大量的时间

E.考官对被测试者的影响不受小组整体表现的影响

相关考题：

面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
查看答案
有关甄选测试,错误的描述是()。 A.被测试者有权要求自己的隐私得到保护B.被测试者有权要求得到测试结果反馈C.被测试者无权要求得到测试结果反馈D.被测试者有权要求测试方确保测试结果保密
查看答案
()不属于工作样本法的优点。 A.被测试者难以弄虚作假B.可能对不同的测试者不公平C.几乎不大可能侵犯被测试者隐私D.比其他用来预测工作绩效的测试表现出更好的效度
查看答案
关于无领导小组讨论,错误的说法是()。 A.它对测试题目的要求较高B.它对评价者的评分技术要求较高C.可以考察被测试者的专业知识D.可以考察被测试者的进取心
查看答案
在面试实施中,有的被测试者由于某种原因过度紧张造成其政党水平难以发挥,这时考官要调节面试的气氛,对被测试者()。 A.重新提出问题B.进行引导C.直接提示或直接打断D.让他说下去
查看答案
压力面试,就是考官给被测试者提出比较紧迫或完成起来比较困难的任务,要求被度者作答。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答,所以对面试题目要求较高。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
任何面试考官都存在受其经验、水平及个人主观意识影响的问题。单个考官对被测试者的评价可能更多地依赖于个人的主观臆断。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
评分者信度是指()。 A.多个被测者表现一致B.多个测试官之间打分一致C.多个被测者行为一致D.多个测试官之间沟通良好
查看答案
在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解
查看答案
在无领导小组讨论评价与总结时，考官应该着重评估被评者的表现包括（ ）。A.参与程度B.影响力C.决策程序D.任务完成情况E.团队氛围和成员共鸣感
查看答案
首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，这种人格测量方法是（ ）。A.评价量表法B.自陈量表法C.投射法D.行为事件访谈法
查看答案
无领导小组讨论存在问题不包括（　　）A.对测试题目的要求较高B.对评价者的评分技术要求较高C.无法锻炼人际交往能力D.在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己
查看答案
在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?
查看答案
无领导小组讨论的缺点有（　　）。A．对评价者和测评标准要求较高B．题目的质量影响测评质量C．被评价者行为仍然有伪装可能D．需要准备大量的测评题目E．应聘者的表现易受同组其他成员影响
查看答案
图灵测试是指测试者与被测试者（一个人和一台机器）隔开的情况下，通过一些装置（如键盘）向被测试者随意提问。如果测试者不能确定出被测试者是人还是机器，那么这台机器就通过了测试，并被认为具有人类智能。
查看答案
下列不属于影响听阈测试结果的因素有（）。A、被测者的听力损失程度；B、被测者的主观动机；C、测试者的技术水平；D、被测者耳鸣；E、测试方法。
查看答案
关于文件筐测试的描述中，说法错误的是（）A、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C、可以评价被测试者的文件处理能力D、考官要对应聘者的工作进行集体评价
查看答案
单选题下列不属于影响听阈测试结果的因素有（）。A被测者的听力损失程度；B被测者的主观动机；C测试者的技术水平；D被测者耳鸣；E测试方法。
查看答案
不定项题关于无领导小组讨论的说法，正确的是（ ）。A无领导小组讨论能够考察被测试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力B在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的C在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程D无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低
查看答案
多选题关于无领导小组讨论问题的说法，正确的是（ ）。A可以考查被测试者的专业知识B可以考查被测试者的进取心C它对测试题目的要求较高D它对评价者的评分技术要求较高E被测试者完全不可能掩饰自己
查看答案
单选题关于无领导小组讨论问题的说法，不正确的是（ ）。A可以考察被测试者的专业知识B可以考察被测试者的进取心C它对测试题目的要求较高D它对评价者的评分技术要求较高
查看答案
不定项题关于无领导小组讨论的说法，正确的是（ ）。A无领导小组讨论能够考查被测试者的人际交往能力B在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的C在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程D无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低
查看答案
单选题应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。A面试B行为测试C情景模拟D心理测试
查看答案
判断题图灵测试是指测试者与被测试者（一个人和一台机器）隔开的情况下，通过一些装置（如键盘）向被测试者随意提问。如果测试者不能确定出被测试者是人还是机器，那么这台机器就通过了测试，并被认为具有人类智能。A对B错
查看答案
单选题下列关于公文筐测试的描述错误的是（　　）。A考官要对应聘者的工作进行集体评价B可以考察应聘者的演讲能力、协调能力C要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D考官发给应聘者的素材可以是已经被实践证明了的经验和教训
查看答案
单选题关于文件筐测试的描述中，说法错误的是（）A要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件B考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C可以评价被测试者的文件处理能力D考官要对应聘者的工作进行集体评价
查看答案
热门标签