对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整，使人员得以优化。
对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整，使人员得以优化。
参考解析
解析：对劳动力进行企业范围内的平衡、调度和统一管理。施工项目中的任务完成后收回作业人员，重新进行平衡、派遣。
相关考题：
符合劳动力需求计划的编制原则的是（ ）。A.劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，计算具体劳务需求的各工种的人员数量B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置D.本单位劳动力与外部劳动力等同考虑E.根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求
（）是改进劳动组织的一种方法。它可以根据生产的实际需要，科学地调整企业组织结构和合理安排劳动力，使劳动力和生产资料更好地结合，有利于增强班组活力。A、优化个人劳动B、优化劳动组合C、优化生产交流D、优化生产目标
劳动力需求计划的编制要求（）。A、工程量和施工期限可以大致计算，不用准确B、要保持劳动力均衡使用C、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位D、要准确计算工程量和施工期限
多选题以下关于劳务派遣的说法正确的包括（ ）。A劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B劳动者与其为之工作的组织之间签订劳动合同，形成雇佣关系C使用劳务派遣人员的组织只需根据约定向劳务派遣机构支付所使用的这些员工的薪酬福利D有关部门将一部分下岗、农村转移劳动力组织起来，通过劳务派遣的形式实现就业E很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打好基础
单选题关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。A雇用临时员工和实施外包已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段B雇用临时员工或劳务派遣人员使企业增加很多管理任务以及财务负担C临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法D在整个经济的服务部门中，临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低
单选题劳动力的动态管理应以（ ）为依据。A进度计划与劳务合同B作业人员的积极性充分调动C提高劳动效力与降低劳动成本D达到劳动力优化组合