劳动力的动态管理以（）为依据。A、进度计划与劳务合同B、作业人员的积极性充分调动C、动态平衡和日常调度D、达到劳动力优化组合
劳动力的动态管理以（）为依据。
- A、进度计划与劳务合同
- B、作业人员的积极性充分调动
- C、动态平衡和日常调度
- D、达到劳动力优化组合
相关考题：
项目商务策划应以合同为依据,以有利于工程,保障合同履约为前提,按照()的原则,围绕两线、三点开展工作,做到“开源与节流”。 A、分部策划、动态管理、固定管理、降本增效B、化解风险、动态调整、阶段管理、开源节流C、化解风险、降本增效、动态管理、重在落实D、整体策划、动态管理、阶段调整、重在落实
国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以(),参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平 A、以在本企业工作年限为依据B、岗位价值为依据C、以岗位为导向D、以业绩为导向
人力资源动态管理的基本原则不包括（ ）。A.动态管理以进度计划和合同为依据B.动态管理应允许人力资源在企业内作充分的合理流动C.动态管理应以动态平衡和人力资源计划为手段D.动态管理应以达到人力资源优化组合，充分调动积极性为目的
在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小
下列关于安全生产规章制度建设的依据的描述，错误的是（ ）。A、以安全生产法律法规、国家和行业标准、地方政府的法规、标准为依据B、以所在地区的安全管理水平为依据C、以生产、经营过程的危险有害因素辨识和事故教训为依据D、以国际、国内先进的安全管理方法为依据
以标准化的阶梯原理为指导思想，以企业当时的最高技术水平和管理水平为依据，对实物或信息对象制定标准，并以该标准为基准，依照环境条件（技术和、管理的等）的变化，经济按阶段进行修订的过程，称为动态标准化。
中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。A、用人单位和劳动者B、劳动者C、劳动力D、劳动
业主、监理单位与承包商三者之间（），相互监督、相互制约，构成建设项目的基本管理体制。A、以经济为纽带，以合同为依据B、以合同为纽带，以项目目标为依据C、以经济为纽带，以项目目标为依据D、以合同为纽带，以法律法规为依据
单选题在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）A劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小
单选题下列关于安全生产规章制度建设的依据的描述，错误的是（ ）。A以安全生产法律法规、国家和行业标准、地方政府的法规、标准为依据B以所在地区的安全管理水平为依据C以生产、经营过程的危险有害因素辨识和事故教训为依据D以国际、国内先进的安全管理方法为依据
单选题劳动力的动态管理应以（ ）为依据。A进度计划与劳务合同B作业人员的积极性充分调动C提高劳动效力与降低劳动成本D达到劳动力优化组合