劳动力的动态管理以()为依据。A、进度计划与劳务合同B、作业人员的积极性充分调动C、动态平衡和日常调度D、达到劳动力优化组合

劳动力的动态管理以()为依据。

  • A、进度计划与劳务合同
  • B、作业人员的积极性充分调动
  • C、动态平衡和日常调度
  • D、达到劳动力优化组合

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国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以(),参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平 A、以在本企业工作年限为依据B、岗位价值为依据C、以岗位为导向D、以业绩为导向

班级管理目标设定的班级实际情况依据有()。 A、以小学生的身心发展为依据B、以特定班级的小学生的特定发展情况为依据C、以学校的整体情况为依据D、以整个基础教育的发展为依据

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下列关于安全生产规章制度建设的依据的描述,错误的是( )。A、以安全生产法律法规、国家和行业标准、地方政府的法规、标准为依据B、以所在地区的安全管理水平为依据C、以生产、经营过程的危险有害因素辨识和事故教训为依据D、以国际、国内先进的安全管理方法为依据

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以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别,可分为()()等。

狱政管理的依据有()。A、以《宪法》为依据B、以政策为依据C、以科学为依据D、以实践为依据E、以原则为依据

精准掌握贫困劳动力基本信息,建立()就业台账,实行动态管理。A、一村一户B、家庭主妇C、致富带头人D、贫困劳动力

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处理土地总登记权属争议应遵循的原则有()。A、以从实际出发为依据B、土地管理规章为依据C、以法律、法规为依据D、以尊重历史为依据E、以面对现实为依据

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