高技能的员工必定会有高的产出。
高技能的员工必定会有高的产出。
参考解析
解析：高技能的员工未必有高的产出。
相关考题：
关于公平理论，说法正确的是( )。A．员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果B．员工比较的是产出与投入的自我知觉C．员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较D．员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较E．薪酬水准高的员工倾向于横向比较
20纪30年代,随着人际关系学派研究者们研究结果表明()。 A.对工作满意的工人会有高的个人产出B.对工作满意的工人不一定会有高的个人产出C.对工作满意的工人会有低的个人产出D.对工作不满意的工人会有高的个人产出
某工厂每周400单位的产出的边际成本是2美元,500单位产出的边际成本是 2.5美元,如果产出控制在400~500的范围以内,则平均成本()。 A.必定增加B.必定减少C.必定保持不变D.可能减少,可能增加,或者是既减少又增加,但是不可能不变
20纪30年代，随着人际关系学派研究者们研究结果表明（）。A、对工作满意的工人会有高的个人产出B、对工作满意的工人不一定会有高的个人产出C、对工作满意的工人会有低的个人产出D、对工作不满意的工人会有高的个人产出
单选题相比于普通员工，企业高管会有更好的待遇，最恰当的经济学解释是（）A高管的工作能力强B高管创造的价值比普通员工大C高管一旦偷懒，给企业带来的损失更大，所以需要更多的激励D高管会帮助企业榨取员工剩余价值
多选题核心骨干员工具有以下哪几种特征（）。A高职务B高业绩C高技能D高潜质