企业员工的士气越高，企业的经济效益也必定越好。
企业员工的士气越高，企业的经济效益也必定越好。
相关考题：
下列有关成本分析方法的提法中，正确的有( )。A．产值成本率越高，表明企业经济效益越好B．销售收入成本率越高，表明企业经济效益越差C．在采用对比法时，应当注意对比指标的可比性D．成本利润率越高，表明企业经济效益越好
下列有关成本分析方法的说法中，不正确的是( )。A．在采用对比分析法时，应当注意对比指标的可比性B．产值成本率越高，表明企业经济效益越好C．销售收入成本率越高，表明企业经济效益越差D．成本利润率越高，表明企业经济效益越好
下列有关成本分析方法的叙述中，不正确的是（ ）。A．产值成本率越低，表明企业经济效益越好B．在采用对比法时，应当注意对比指标的可比性C．销售收入成本率越高，表明企业经济效益越好D．成本利润率越高，表明企业经济效益越好
下列有关成本分析方法的说法中，正确的有()。A．在采用对比法可以分析产品成本的构成是否合理B．产值成本率越高，表明企业经济效益越好C．营业收入成本率越高，表明企业经济效益越差D．成本利润率越高，表明企业经济效益越好
企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ）。A.检验员工的士气B.检验员工的工作态度、技能水平C.也可反映企业领导行为方式D.检验员工的素质状况和岗位适应度E.反映团队及企业精神、凝聚力程度
下列有关周转率等指标的说法中，不正确的有（ ）。A.企业营运能力分析的实质就是分析企业资源的营运效率，发现企业在营运管理方面的问题B.总资产周转率高说明企业资产周转速度快，该指标越高越好C.流动资产周转率越高，表明企业流动资产运用效率越好D.应收账款周转率越高越好E.存货周转率并非越高越好
员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。
判断题员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。A对B错
单选题下列有关产品总成本分析的说法中，不正确的是（）。A在采用对比分析法时，应当注意对比指标的可比性B产值成本率越高，表明企业经济效益越好C营业收入成本率越低，表明企业经济效益越好D成本利润率越低，表明企业经济效益越差
判断题一般而言，一国经济发展水平越高，经济发展形势越好，企业的盈利能力越强，员工对保险保障的需求也越旺盛。A对B错