某公司人力资源部运用某一能力倾向测验选拔了50名新员工。半年之后,发现其中有10人选拔不理想。那么,这个测验的预测效度是A.0.20B.0.25C.0.75D.0.80

某公司人力资源部运用某一能力倾向测验选拔了50名新员工。半年之后,发现其中有10人选拔不理想。那么,这个测验的预测效度是

A.0.20
B.0.25
C.0.75
D.0.80

参考解析

解析:预测效度属于实证效度的一种。对实证效度进行估计的方法有相关法和命中率法等。其中命中率包括正命中率、负命中率和总命中率。用测验选出的人中合格者所占的比例叫做正命中率,即可以计算正命中率,40/50=0.8。

相关考题:

某公司人力资源部运用某一能力倾向测验选拔了50名新员工。半年之后,发现其中有10人选拔不理想。那么,这个测验的预测效度是A.0.20 B.0.25 C.0.75 D.0.80

吉尔福特智力结构测验分数能够较好地说明吉尔福特的多元智力理论,那么这个测验有较高的A.内容效度B.构想效度C.效标效度D.外部效度E.内部效度

如果测验编制者发现,一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关,则显示了这个测验具有()。A、效标效度B、构想效度C、内容效度D、表面效度

内容效度主要应用于()。A、成就测验B、能力倾向测验C、选拨和分类的职业测验D、人格测验

内容效度适合于评价( )。A.成就测验B.人格测验C.能力倾向测验D.兴趣测验

下列选项中有关效度的描述,错误的是().A:内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测B:效度对信度而言是一个必要而非充分的条件C:预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好D:构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

内容效度主要应用于( )A.创造力测验 B.态度测验C.成就测验 D.能力倾向测验

内容效度适用于下列哪些测验?( )A.成就测验B.某些用于选拔和分类的职业测验C.能力倾向测验D.人格测验

如果要评估一个人员选拔测验的预测效度,最恰当的效标是A.薪水B.工龄C.绩效D.职务

考查测验对某一理论概念或特质测量程度的效度是(  )A.同时效度B.构思效度C.预测效度D.内容效度

测验所选的测验题符合要测验内容的程度,这个效度是()A项目效度B内容效度C效标关联效度D结构效度

能力倾向测验的预测效度要高于一般智力测验。A对B错

下列选项中有关效度的描述,正确的有()。A、内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测B、协同效度的特点是省时,但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力C、预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好D、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度E、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是()。A、时间效度B、内容效度C、效标关联效度D、结构效度

能力倾向测验的预测效度要高于一般智力测验。

内容效度主要应用于人格测验和能力倾向测验。

考察测验对某一理论概念或特质测量程度的效度是()。A、同时效度B、构思效度C、预测效度D、内容效度

下列关于预测效度的论述,哪项是正确的?()。A、预测效度是指具有预测能力的效度B、预测效度是内容效度的一种特殊类型C、预测效度的测验分数和效标材料同一时间采集D、预测效度反映的是由测验分数对任一段时间间隔后被试行为表现的预测程度

请评价一下,在选拔新员工的过程中使用智力测验的效度水平。

内容效度的评估适用于能力倾向测验和人格测验。

问答题请评价一下,在选拔新员工的过程中使用智力测验的效度水平。

单选题测验所选的测验题符合要测验内容的程度,这个效度是()A项目效度B内容效度C效标关联效度D结构效度

单选题考察测验对某一理论概念或特质测量程度的效度是()。A同时效度B构思效度C预测效度D内容效度

判断题能力倾向测验的预测效度要高于一般智力测验。A对B错

单选题内容效度适合于评价(  )。A成就测验B人格测验C能力倾向测验D兴趣测验

多选题下列选项中有关效度的描述,正确的有()。A内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测B协同效度的特点是省时,但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力C预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好D构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度E效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

判断题内容效度的评估适用于能力倾向测验和人格测验。A对B错