某公司人力资源部运用某一能力倾向测验选拔了50名新员工。半年之后，发现其中有10人选拔不理想。那么，这个测验的预测效度是A．0.20 B．0.25 C．0.75 D．0.80
某公司人力资源部运用某一能力倾向测验选拔了50名新员工。半年之后，发现其中有10人选拔不理想。那么，这个测验的预测效度是
A．0.20 B．0.25 C．0.75 D．0.80
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某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前,公司委托你对他们进行培训,你认为,这种培训的重点应当放在() A.总结他们在基层工作的经验教训。B.熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度。D.帮助他们完成管理角色的转变。
在人才选拔环节,与人力资源部门的协作中,以下属于业务部门工作的是()。 A、对新员工进行培训和指导B、组织与实施各层级员工培训活动C、提供具体的岗位任职条件D、实施招聘流程E、参与面试并做最终录用决定
5、某部队准备组建一支团队参加全军比武大赛。为了取得最佳成绩，选拔队员必须考虑以下因素： ①或者选小丰，或者选小于。 ②只有选小丁，才能选小于。 ③小丰和小申不能都选。 ④如果不选小田，就要选小白。 ⑤如果选小田，就要选小申。 ⑥如果选小白，就要选小田。 如果以上陈述为真，则以下哪项最有可能是假的？A．至少选拔其中4人。B．选小丁和小于。C．选小申和小田。D．选小白，不选小丰。
某公司运用某一能力测验选拔了50名新员工。半年后，发现10人选拔不理想。这测验预测效度是 。