问卷调查法可以对培训的哪些环节进行评估？并举例说明。
收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法
培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法
某家电公司人力资源部在总结全年工作时，认为公司的培训工作存在有待改进的地方，如培训需求与培训内容有差距，受训人员对部分培训教师不认可，培训教材脱离实际工作，培训费用经常超预算等。为此，人力资源部决定采用问卷调查评估法，对公司的培训工作进行一次全面评估。请结合哪里，回答以下问题：1.问卷调查法可以对培训的哪些环节进行评估？并举例说明。（8分）2.实施问卷调查法评估法的主要步骤有哪些？（10分）
属于培训评估定性评估法的是()。A:比较评估法B:问卷调查法C:收益评估法D:综合评估法
属于培训评估综合评估法的是()。A:比较评估法B:收益评估法C:问卷调查法D:绩效评估法
下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法
培训有效性评估最常用到的方法是()。A:前后对照法B:测试法C:问卷调查法D:观察法
培训评估中最常用到的方法是（）A、测试法B、问卷调查法C、观察法D、绩效考核法
培训评估有效性的技术包括()。A:泰勒模式B:情境模拟测试C:层次评估法D:绩效考核法E:目标导向模型法
柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（ ）搜集满意度。A． 观察法B． 测试法C． 问卷调查法D． 情景模拟
(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法
（ ）是培训有效性评估中最常用到的方法。A.测试法B.观察法C.问卷调查法D.绩效考核法
培训评估中最常用到的方法是（ ）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试
收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是()。A:观察法B:测试法C:360度考核D:绩效考核法
反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（ ）。A． 观察法B． 问卷调查法C． 测试法D． 360度考核法
（）主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。A、集体讨论评估法B、综合评估法C、笔试法D、问卷调查评估法
在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）A、工作标准评价法B、工作绩效考核法C、工作成绩评价法D、工作质量考核法
对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
以下不属于培训评估的定量方法的是（）。A、问卷调查评估法B、收益评估法C、综合6sigma评估法D、绩效评估法
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。A、员工同事的评价B、员工主管的书面评价C、员工的技能测试成绩D、员工绩效考核的记录E、员工个人填写的培训需求调查问卷
单选题在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）A工作标准评价法B工作绩效考核法C工作成绩评价法D工作质量考核法
多选题培训绩效评估的主要方法是（）。A问卷法B适应性测量法C绩效考核法D现场测定法E行动步骤法
多选题培训评估有效性的技术包括（ ）。A泰勒模式B情境模拟测试C层次评估法D绩效考核法E目标导向模型法
单选题被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）A访谈分析法B工作者自我记录法C问卷法D关键事件法
单选题（）主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。A集体讨论评估法B综合评估法C笔试法D问卷调查评估法
单选题以下不属于培训评估的定量方法的是（）。A问卷调查评估法B收益评估法C综合6sigma评估法D绩效评估法