企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性

企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。

A.工艺性
B.技术性
C.辅助性
D.重复性

参考解析

解析：P193 D
劳动活动的分类：工艺性劳动（直接改变劳动对象的劳动活动）、辅助性劳动（为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动）、技术和管理性劳动（从事产品设计、研发、组织、经营、统计、计量、检验、信息等以脑力劳动为主的活动）
知识点：人力资源优化配置
劳动活动的分类
人力资源优化配置的方式（含各类方式的概念）
企业员工个体素质的构成
人力资源个体与整体配置的方法
劳动生产率指标的表示方法

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岗级与岗等是按照()进行划分的。A:责任大小B:技能要求C:劳动强度D:劳动环境E:工作性质
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(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性
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企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A、工艺性B、技术性C、辅助性D、重复性
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生产劳动和非生产劳动是按照劳动为社会服务的方式来区分
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企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。A、劳动报酬B、企业人工成本C、企业利润D、劳动所得费
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影响薪酬设计的外部因素有（）A、行业的工资水平B、当地居民生活水平C、企业的工作性质及员工素质D、劳动力市场状况
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企业劳动合同可以按照不同的标准进行分类，按照工作时间不同，企业劳动合同可分为（）A、固定期限劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、全日制劳动合同D、无固定期限劳动合同E、非全日制劳动合同
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按照（）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。A、工作性质B、工作强度C、工作时间D、劳动合同期限
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（）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。A、劳动法B、劳动规章制度C、用工合同D、工会组织
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单选题企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。A劳动报酬B企业人工成本C企业利润D劳动所得费
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单选题按照（）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。A工作性质B工作强度C工作时间D劳动合同期限
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单选题（）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。A劳动法B劳动规章制度C用工合同D工会组织
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