企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:用人单位代表C:工会代表D:劳动行政部门代表

企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

A:员工代表
B:用人单位代表
C:工会代表
D:劳动行政部门代表

参考解析

解析：调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

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()是法定三类调解组织之首。 A.乡镇劳动争议调解委员会B.城市街道劳动争议调解委员会C.企业劳动争议调解委员会D.国家劳动争议调解委员会
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只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（　　）
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企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()A:群众性B:合议性C:自治性D:非强制性
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企业劳动争议调解委员会的责任不包括（ ）。A.聘任、解聘和管理调解员B.宣传劳动保障法律、法规和政策C.协助企业建立劳动争议预防预警机制D.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
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企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件C.宣传劳动保障法律、法规和政策D.监督和解协议、调解协议的履行
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企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )A.群众性B.合议性C.自治性D.非强制性
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简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。
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企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业劳动争议调解委员会主任由企业负责人指定。
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企业劳动争议处理机构不包括（）。A、用人单位劳动争议调解委员会B、劳动行政部门C、人民法院D、劳动争议仲裁委员会
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劳动争议调解委员会由（）组成。企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会，并由企业工会代表担任调解委员会的主任。
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企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（　）A、群众性B、协商性C、自治性D、非强制性
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根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。
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根据《企业劳动争议协商调解规定》，下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有（）。A、大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，并配备专职或者兼职调解员B、调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立分调解委员会C、小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作D、劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当相同
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企业怎样设立劳动争议调解委员会？
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依法建立企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由（）组成，办事机构设在企业工会。
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企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由（）代表担任，依法主持该单位劳动争议调解委员会的日常工作。A、企业B、职工C、工会
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简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
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企业的劳动争议调解委员会的构成（）A、劳动行政部门B、职工代表C、用人单位代表D、工会代表E、工会
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在企业内部设立的劳动争议处理机构是（）。A、人民调解委员会B、劳动争议调解委员会C、劳动争议仲裁委员会
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单选题某食品加工企业欲在企业内部设立劳动争议调解委员会，该劳动争议调解委员会的组成不包括（）A职工代表B用人单位代表C工会代表D劳动行政部门代表
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单选题企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（　）A群众性B协商性C自治性D非强制性
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填空题劳动争议调解委员会由（）组成。企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会，并由企业工会代表担任调解委员会的主任。
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问答题简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。
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判断题企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业劳动争议调解委员会主任由企业负责人指定。A对B错
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单选题企业劳动争议处理机构不包括（）。A用人单位劳动争议调解委员会B劳动行政部门C人民法院D劳动争议仲裁委员会
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多选题企业的劳动争议调解委员会的构成（）A劳动行政部门B职工代表C用人单位代表D工会代表E工会
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判断题根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。A对B错
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