劳动争议当事人不包括( )。A．存在劳动关系的企业B．政府C．存在劳动关系的员工D．不具有法人资格的用人单位
按照管理体制的分类方法,劳动定员标准可区分为:() A、国家劳动定员标准B、行业劳动定员标准C、地方劳动定员标准D、企业劳动定员标准E、部门劳动定员标准
劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。 A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、员工代表
（ ）要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A．劳动合同管理制度B．劳动定员定额规则C．劳动纪律D．时间规则
企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:用人单位代表C:工会代表D:劳动行政部门代表
岗级与岗等是按照（ ）进行划分的。A.责任大小B.技能要求C.劳动强度D.劳动环境E.工作性质
岗级与岗等是按照()进行划分的。A:责任大小B:技能要求C:劳动强度D:劳动环境E:工作性质
(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（ ）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性
企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（ ）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性
生产劳动和非生产劳动是按照劳动为社会服务的方式来区分
按照企业员工的工作性质，将劳动活动分为（）。A、工艺性劳动B、辅助性劳动C、技术性劳动D、管理性劳动E、参与性劳动
劳动集体合同不包括的内容是（）A、劳动报酬B、工作时间C、工作性质D、劳动安全
工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的（）。A、工作位置B、工作性质C、工作类别D、工作种类
按照劳动的复杂程度，可以把劳动区分为（）A、生产劳动和非生产劳动B、必要劳动和剩余劳动C、体力劳动和脑力劳动D、简单劳动和复杂劳动
涉外企业争议包括（）A、合资企业里的本国雇主与员工之间的劳动争议B、本国企业管理者与外籍员工之间的劳动争议C、外籍雇主与本国员工之间的劳动争议D、在本国企业里外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议E、本国企业的劳动者与管理者之间的劳动争议
企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。A、劳动报酬B、企业人工成本C、企业利润D、劳动所得费
影响薪酬设计的外部因素有（）A、行业的工资水平B、当地居民生活水平C、企业的工作性质及员工素质D、劳动力市场状况
企业劳动合同可以按照不同的标准进行分类，按照工作时间不同，企业劳动合同可分为（）A、固定期限劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、全日制劳动合同D、无固定期限劳动合同E、非全日制劳动合同
按照（）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。A、工作性质B、工作强度C、工作时间D、劳动合同期限
（）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。A、劳动法B、劳动规章制度C、用工合同D、工会组织
单选题企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。A劳动报酬B企业人工成本C企业利润D劳动所得费
单选题按照（）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。A工作性质B工作强度C工作时间D劳动合同期限
单选题（）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。A劳动法B劳动规章制度C用工合同D工会组织
多选题按照企业员工的工作性质，将劳动活动分为（）。A工艺性劳动B辅助性劳动C技术性劳动D管理性劳动E参与性劳动
判断题生产劳动和非生产劳动是按照劳动为社会服务的方式来区分A对B错
单选题按照劳动的复杂程度，可以把劳动区分为（）A生产劳动和非生产劳动B必要劳动和剩余劳动C体力劳动和脑力劳动D简单劳动和复杂劳动