劳动者只指一般员工,不包括企业中的高层管理者。

劳动者只指一般员工,不包括企业中的高层管理者。


相关考题:

规划是指A、时间一般在5年以上,由中层管理者制订B、时间一般在5年以上,由高层管理者制订C、时间一般在10年以上,由高层管理者制订D、时间一般在1~5年,由中层管理者制订E、时间一般在1~5年,由高层管理者制订

在企业文化建设中,起主要推动作用的是:()A.高层管理者B.中层管理者C.所有员工D.文化战略委员会

在合伙企业概念中,承诺从高层管理者开始流向项目经理,再到项目员工。()

战略领导者一般指组织的( ) A 基层管理者B高层管理者C 中层管理者D所有管理者

管理的主体是()。A.企业家B.全体员工C.高层管理者D.管理者

企业战略管理的主体是( )。A.企业全体员工B.企业战略管理者C.企业高层管理者D.企业战略专家

在企业文化建设的过程中,企业()的作用非常重要。A企业员工B创始人C中层管理者D高层管理者E社会支持

员工形象是企业劳动者的整体形象,它包括管理者形象和一线员工形象。

影响企业中员工福利的主要因素有()A、高层管理者的经营理念B、国外的政策法规C、工资的控制D、员工的知识水平E、工会的压力

员工培训与开发的最终目的是()A、使员工掌握必要的操作技能B、提升企业竞争力C、实现企业和员工个人发展的和谐统一D、满足企业高层管理者的需求

绩效考核的客观考核方法一般只适用于()。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线从事体力劳动的员工

最关心餐饮企业“经营指标”的是餐饮企业的()。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线员工

绩效管理的有效实施需要()的密切合作才能实现。A、人力资源管理部门、企业高层及员工B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D、直线管理者、企业高层及员工

企业级项目管理是从()的角度对企业中的各种各样任务进行项目管理。A、项目经理B、企业高层管理者C、企业部门经理D、企业员工利益

基层管理者是企业各项活动的直接组织者和执行者,是连接中高层管理者与员工之间的桥梁,是企业稳定发展的基石。

在企业文化建设中,起主要推动作用的是:()A、高层管理者B、中层管理者C、所有员工D、文化战略委员会

()应直接和尽早的参与战略实施决策A、企业员工B、企业高层管理者C、企业中层管理者D、企业工人和管理者

认为绩效就是结果或者产出的概念适用于()A、体力劳动者B、高层管理者或者销售人员C、知识工作者D、基层员工

在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是()A、高层管理者与员工B、人力资源管理专业人员C、直线管理者与高层管理者D、人力资源管理者专业人员与高层管理者

单选题绩效管理的有效实施需要的()密切合作才能实现。A人力资源管理部门、企业高层及员工B人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D直线管理者、企业高层及员工

单选题()应直接和尽早的参与战略实施决策A企业员工B企业高层管理者C企业中层管理者D企业工人和管理者

单选题在企业文化建设的过程中,企业()的作用非常重要。A企业员工B创始人C中层管理者D高层管理者E社会支持

单选题企业级项目管理是从()的角度对企业中的各种各样任务进行项目管理。A项目经理B企业高层管理者C企业部门经理D企业员工利益

单选题规划是指()A时间一般在5年以上,由中层管理者制订B时间一般在5年以上,由高层管理者制订C时间一般在10年以上,由高层管理者制订D时间一般在1~5年,由中层管理者制订E时间一般在1~5年,由高层管理者制订

单选题管理的主体是()A企业家B全体员工C高层管理者D管理者

判断题员工形象是企业劳动者的整体形象,它包括管理者形象和一线员工形象。A对B错