无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质?”-这是一个（ ）。A．两难式题目B．资源争夺型题目C．开放式题目D．排序选择型题目
无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要?”是一个（ ）。A．排序型题目B．开放式题目C．资源争夺型题目D．两难式题目
无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（ ）题目。A．排序选择型B．资源争夺型C．开放式D．两难式
“领导四分图理论”中,领导方式以工作任务为中心,最关心的是工作,对组织的效率,工作任务和目标的完成非常重视,但忽视人的情感和需要,这是属于高关心人和低关心组织的领导类型。() 此题为判断题(对，错)。
在预算差异分析中，（）最应被企业管理者重视。A.跨项目差异B.跨部门/业务单元差异C.跨时间差异D.利润差异
无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习更重要，还是实践更重要”是一个（ ）。A.排序型题目B.开放式题目C.资源争夺型题目D.两难式题目
如果无领导小组讨论的题目为“在企业中，管理者应重视制度，还是更重视效率”，则这是一道（ ）。A.两难式题目B.资源争夺型题目C.开放式题目D.排序选择型题目
无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个()。A:两难式题目B:资源争夺型题目C:开放式题目D:排序选择型题目
无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习更重要，还是实践更重要？”是一个()。A:排序型题目B:开放式题目C:资源争夺型题目D:两难式题目
无领导小组讨论题目"在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？"是一个（）。A、排序型题目B、开放型题目C、资源争夺型题目D、两难式题目
对安全保持一贯的重视，（）展现的重视程度代表单位安全管理水平。A、安全管理者B、领导C、中层干部D、经理
不管是基层管理者、中层管理者还是高层管理者，都应该重视“人际技能”的培养。
在中国企业组织划分的三个阶层中，领导层重视（）A、制度B、技术C、人性面D、合作
在预算差异分析中，（）最应被企业管理者重视。A、跨时间差异B、跨项目差异C、跨部门/业务单元差异D、利润差异
无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（）题目。A、排序选择型B、资源争夺型C、开放式D、两难式
人际关系理论无论是对企业管理还是对教育管理的最大贡献和启迪在于（）。A、重视了人的社会属性B、引发了参与管理的行为和思考C、引发了民主管理的行为和思考D、开始重视效率E、开始重视教育质量
企业文化的制度保证包括（）。A、健全企业领导体制B、设置有效的组织机构C、重视非正式组织的作用D、重视正式组织的作用
在关系营销的实施过程中，公司业务流程再造应遵循的原则是（）A、围绕客户需求B、体现整体服务思路C、重视客户参与D、关注客户需求和内部运营效率E、领导重视
企业领导者从他者的眼光来看组织、看企业行政管理，因而也就更客观准确，这就是重视企业行政环境的结果。
企业的各级管理者应对安全承诺的实施起到（）作用，形成严谨的制度化工作方法，营造有益于安全的工作氛围，培育重视安全的工作态度。A、监督和管理B、示范和推进C、领导和鞭策D、领导和强制
高层管理者更重视（）。A、计划职能B、组织职能C、领导职能D、控制职能
单选题在中国企业组织划分的三个阶层中，领导层重视（）A制度B技术C人性面D合作
单选题无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个（ ）。A两难式题目B资源争夺型题目C开放式题目D排序选择型题目
多选题在关系营销的实施过程中，公司业务流程再造应遵循的原则是（）A围绕客户需求B体现整体服务思路C重视客户参与D关注客户需求和内部运营效率E领导重视
多选题企业文化的制度保证包括（）。A健全企业领导体制B设置有效的组织机构C重视非正式组织的作用D重视正式组织的作用
多选题该公司的领导（ ）。A非常重视QC小组活动B不太重视QC小组活动C过于重视技术人员在质量改进中的作用D在激励手段方面重视不够