最初被运用于军方设立的评价中心，评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是()。A:关键绩效指标法B:KPIC:360度D:平衡计分卡

最初被运用于军方设立的评价中心，评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是()。

A:关键绩效指标法
B:KPI
C:360度
D:平衡计分卡

参考解析

解析：360度考评方法产生于20世纪40年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心，在评价部队战斗能力以及选拔士兵等活动中发挥了重要作用。

相关考题：

绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
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如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服。A．上级评价B．客户评价C．同级评价D．自我评价
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考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部()的重要依据。 A、选拔任用B、实绩评价C、激励约束D、年度考评
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下列哪一种评价中心要求对每个被测试者做出口头反馈?()。 A.基于绩效管的培训中心B.基于选拔的评价中心C.基于培训需求分析的评价中心D.基于能力开发与训练的评价中心
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如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）A.上级评价B.同级评价C.客户评价D.自我评价
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以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:又称为全视角考评方法D:李宁公司也采用了360度考评方法
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最初被运用于军方设立的评价中心，评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是（ ）。A.关键绩效指标法B.KPIC.360度D.平衡计分卡
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《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》适用于公安边防、消防、警卫部队总队、支队级领导班子及其成员的（）考评。A、月度B、季度C、半年D、年度
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《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定对考评对象的单项评价意见分为（）。A、优秀B、合格C、优良D、不合格
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《公安现役部队从大学毕业生士兵中选拔警官实施办法》规定，大学毕业生士兵提干对象必须通过预考选拔，预选考核内容、组织形式由（）自行确定。A、支队级单位B、总队级单位C、省厅级单位D、公安部
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《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定个别谈话的主要内容有（）。A、对考评对象总体评价等次的意见B、考评对象的主要优、缺点及具体表现C、考评对象履行职责以及在本部门或者处（科）、室建设中发挥作用情况D、对考评对象的培养使用建议
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《公安边防消防警卫部队选拔优秀士兵保送入学工作实施办法》规定选拔应坚持（）等程序及方法？A、拟定计划B、个人申请C、推荐对象D、军事考核和文化考试E、确定人选
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从公安消防警卫部队优秀士兵中选拔培养基层干部的范围是实际在（）级以下基层部队服役的优秀士兵A、大队B、支队C、总队
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《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定考评结果作为机关干部（）重要依据。A、选拔任用B、职级晋升C、调整交流D、培养教育
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部队应当每年对士兵进行综合考评，考评结果作为士兵（）的依据。A、使用B、晋升C、奖惩D、选取士官
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当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A、绩效考评B、员工推荐C、评价中心D、履历档案的分析
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如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。A、上级评价B、客户评价C、同级评价D、自我评价
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考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。A、初次效应B、近期效应C、后维效应D、优先效应
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多选题《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定考评结果作为机关干部（）重要依据。A选拔任用B职级晋升C调整交流D培养教育
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单选题从公安消防警卫部队优秀士兵中选拔培养基层干部的范围是实际在（）级以下基层部队服役的优秀士兵A大队B支队C总队
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单选题360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时，由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人？（　　）A被评价者的上级B被评价者的下属C被评价者的客户D被评价者的同行
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多选题《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定对考评对象的单项评价意见分为（）。A优秀B合格C优良D不合格
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单选题如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。A上级评价B客户评价C同级评价D自我评价
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多选题《公安边防消防警卫部队选拔优秀士兵保送入学工作实施办法》规定选拔应坚持（）等程序及方法？A拟定计划B个人申请C推荐对象D军事考核和文化考试E确定人选
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单选题考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。A初次效应B近期效应C后维效应D优先效应
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单选题当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A绩效考评B员工推荐C评价中心D履历档案的分析
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单选题《公安现役部队从大学毕业生士兵中选拔警官实施办法》规定，大学毕业生士兵提干对象必须通过预考选拔，预选考核内容、组织形式由（）自行确定。A支队级单位B总队级单位C省厅级单位D公安部
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