人员素质测评的基本原理有（ ）。A．个体差异原理B．工作差异原理C．人岗匹配原理D．客观性原理E．综合性原理
小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（ ）原理。A．个体差异B．工作差异C．环境差异D．人岗匹配
小王喜欢登山，小李喜欢昕音乐，这体现了（ ）原理。A．个体差异B．工作差异C．环境差异D．人岗匹配
妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（ ）。A．个体差异原理B．工作差异原理C人岗匹配原理D．环境差异原理
应遵循人适其事、事宜其人的原则。A．个体差异B．工作差异C．环境差异D．人岗匹配
质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ）A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异
以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。A.个体差异原理B.同素异构原理C.工作差异原理D.人岗匹配原理
员工素质测评的基本原理包括（ ）。A.个体差异原理B.企业差异原理C.人岗匹配原理D.行业趋同原理E.工作差异原理
销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理
销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异
(2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（ ）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异
销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了()原理。A:个体差异B:工作差异C:人岗匹配D:环境差异
(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）A.个体差异原理B.同素异构原理C.工作差异原理D.目标导向原理E.人岗匹配原理
销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（ ）原理。A． 个体差异B． 工作差异C． 结构差异D． 人岗匹配
刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了()。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理
刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（ ）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理
(2015年11月)面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的 （ ）A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理
销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了()。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理
员工素质测评的基本原理不包括（ ）。A． 个体差异原理B． 同素异构原理C． 工作差异原理D． 目标导向原理E． 人岗匹配原理
销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（ ）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异
面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（ ）。A． 个体差异原理B． 工作差异原理C． 环境差异原理D． 组织差异原理
幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理
（ ）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理
妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。A、个体差异原理B、工作差异原理C、人岗匹配原理D、环境差异原理
小王喜欢登山，小车喜欢听音乐，这体现了（）原理。A、个体差异B、工作差异C、环境差异D、人岗匹配
单选题小王喜欢登山，小车喜欢听音乐，这体现了（）原理。A个体差异B工作差异C环境差异D人岗匹配
单选题妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。A个体差异原理B工作差异原理C人岗匹配原理D环境差异原理
单选题销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。A个体差异B工作差异C人岗匹配D环境差异