管理控制的力量不但来源于执行者外部，也来源于执行者自身。()
交底是组织者与执行者间的一种行为，是执行者在活动前向执行者布置工作或任务的一个关键环节。
抽血型交叉后执行者和核对者在输血申请单反面和医嘱本上以执行者/核对者的格式签全名。
部门管理者是绩效管理的（）A、第一执行者B、被动执行者C、绊脚石D、协助执行者
执行者分为三个层次，分别是（）A、最高执行者，中层执行者，现场执行者B、决策领导者，事务管理者，操作者C、最高执行者，中层执行者，基础执行者D、最高执行者，中层执行者，基础执行者
执行者分成三个层次，分别是（）A、最高执行者、中层执行者和现场执行者B、决策领导者、事务管理者和操作者C、最高执行者、中层执行者和基层执行者D、上层执行者、中层执行者和下层执行者
以下不属于执行链的要求的是（）。A、最高执行者与一线执行者之间的层次少B、完善高效的的双向信息沟通渠道C、愿景与目标的维护，要保证方向的准确性D、执行边界不能划分的过分清晰
抽血型鉴定后执行者和核对者同时在血型鉴定单和医嘱本上以（）的格式签全名。A、采血者/核对者/送血者B、执行者C、核对者D、核对者/执行者
公共政策研究组织起作用的方式是（）A、代替政策制定者和执行者B、领导政策制定者和执行者C、召集政策制定者和执行者D、帮助政策制定者和执行者
哪一项不是管理者与执行者工作的区别？（）A、作为执行者不能控制自己的工作绩效，作为管理者完全可以控制自己的工作绩效B、执行者是在“做”工作，而管理者则是不确定地“监督”工作C、执行者主要是运用技能，而管理者要注重人和管理技能D、执行者是接受委派的任务，管理者则是给别人委派任务
员工在绩效管理实施中的角色是（）A、任务执行者、业绩记录者B、任务执行者、信息沟通者、业绩记录者、支持者C、任务执行者、信息沟通者、业绩记录者D、任务执行者、信息沟通者、支持者
对于增强执行者信心帮助最大的是（）A、决策者的承诺B、执行者的英明C、高质量的分析D、光明的前景
提高执行者对决策的认可水平关系到决策的执行效果，可以通过下面的这些做法来提高对决策的认可水平（）A、使执行者可以参与决策的制定B、说明执行决策的结果对于组织和执行者个人的意义C、使执行者可以及时得到信息反馈D、执行者可以参与决策的修订E、在制定决策时，要特殊考虑到执行者的利益
下面关于影响行政执行力和绩效的人员因素正确的有（）A、执行者的政策水平B、执行者的性别C、执行者的组织管理能力D、执行者的职业道德
以下不属于执行力的要求？（）A、最高执行者与一线执行者之间的层次少B、完善高效的双向信息沟通渠道C、愿景与目标的维护，要保证方向的准确性D、执行边界不能划分的过分清晰
以下不属于执行链的要求的是（）A、最高执行者与一线执行者之间的层次少B、完善高效的双向信息沟通渠道C、愿景与目标的维护，要保证方向的准确性D、执行边界不能划分的过分清晰
单选题执行者分成三个层次，分别是（）A最高执行者、中层执行者和现场执行者B决策领导者、事务管理者和操作者C最高执行者、中层执行者和基层执行者D上层执行者、中层执行者和下层执行者
单选题执行者分为三个层次，分别是（）A最高执行者，中层执行者，现场执行者B决策领导者，事务管理者，操作者C最高执行者，中层执行者，基础执行者D最高执行者，中层执行者，基础执行者
单选题部门管理者是绩效管理的（）A第一执行者B被动执行者C绊脚石D协助执行者
多选题执行者一般的表现为的哪几个层次上。（）A最高执行者B中层执行者C直接执行者D决策层
单选题以下不属于执行链的要求的是（）。A最高执行者与一线执行者之间的层次少B完善高效的的双向信息沟通渠道C愿景与目标的维护，要保证方向的准确性D执行边界不能划分的过分清晰
判断题抽血型交叉后执行者和核对者在输血申请单反面和医嘱本上以执行者/核对者的格式签全名。A对B错
单选题员工在绩效管理实施中的角色是（）A任务执行者、业绩记录者B任务执行者、信息沟通者、业绩记录者、支持者C任务执行者、信息沟通者、业绩记录者D任务执行者、信息沟通者、支持者
单选题抽血型鉴定后执行者和核对者同时在血型鉴定单和医嘱本上以（）的格式签全名。A采血者/核对者/送血者B执行者C核对者D核对者/执行者