一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升时间D:晋升制度

一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升制度

参考解析

解析：晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

相关考题：

人员晋升计划的内容不包括（ ）。A．晋升意向B．晋升比率C．晋升条件D．晋升时间
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企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。A．晋升条件B．晋升比例C．晋升时间D．晋升路径
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狭义的人力资源规划不包括( )。A．人员配备计划B．人员晋升计划C．人员补充计划D．人员培训计划
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人员晋升计划时，一般不包括（ ）。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件
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企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件
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企业人员供给计划不包括()。A:招聘计划B:培训计划C:内部调动计划D:晋升计划
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一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径
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晋升计划的内容一般由()组成。A:晋升条件B:晋升人员C:晋升比率D:晋升时间E:晋升目标
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狭义的人力资源规划不包括()A:人员配备计划B:人员晋升计划C:人员补充计划D:人员培训计划
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狭义的人力资源规划不包括( )A.人员配备计划B.人员培训开发计划C.人员补充计划D.人员晋升计划
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晋升计划的内容一般由（　　）组成。A.晋升条件B.晋升人员C.晋升比率D.晋升时间E.晋升目标
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人员晋升计划的内容不包括（）。A、晋升意向B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间
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人力资源规划的内容具体表现不包括（）。A、接替晋升计划B、人员补充计划C、合同管理
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不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A、人员晋升计划B、人员补充计划C、劳动力市场计划D、人员配备计划
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人员晋升计划的内容不包括（）。A、晋升预案B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间E、晋升的部门
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狭义的人力资源规划不包括（）。A、人员配备计划B、人员补充计划C、人员晋升计划D、劳动组织计划
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一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A、晋升条件B、晋升比率C、晋升时间D、晋升制度
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以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A、人员补充计划与人员晋升计划相联系B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划D、一般来说，三年以上的计划可称为规划
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以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）A、人员补充计划与人员晋升计划相联系B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划D、一般来说，三年以上的计划可称为规划
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单选题以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A人员补充计划与人员晋升计划相联系B人员晋升计划最直接的作用是激励员工C狭义的人力资源规划特指企业人员规划D一般来说，三年以上的计划可称为规划
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多选题人员晋升计划的内容不包括（）。A晋升预案B晋升比率C晋升条件D晋升时间E晋升的部门
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单选题狭义的人力资源规划不包括（）。A人员配备计划B人员补充计划C人员晋升计划D劳动组织计划
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单选题人员晋升计划的内容不包括（）。A晋升意向B晋升比率C晋升条件D晋升时间
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单选题一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A晋升条件B晋升比率C晋升时间D晋升制度
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单选题企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A晋升条件B晋升比例C晋升时间D晋升路径
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单选题以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）A人员补充计划与人员晋升计划相联系B人员晋升计划最直接的作用是激励员工C狭义的人力资源规划特指企业人员规划D一般来说，三年以上的计划可称为规划
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单选题人力资源规划的内容具体表现不包括（）A接替晋升计划B人员补充计划C合同管理
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