企业价值观的作用有() A、为企业生存和发展提供精神支柱B、决定企业的基本特性和发展方向C、对企业领导者及员工行为起导向和规范作用D、激励员工与增强企业合力
利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起,使员工明确了工作努力的方向。() 此题为判断题(对，错)。
企业价值观的作用包括:() A.为企业生存与发展提供精神支柱B.决定企业的基本特性和发展方向C.对企业领导者及员工行为起导向和规范作用D.激励员工与增强企业合力
为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（ ）。A．绩效管理法B．绩效标准法C．直接指标法D．目标管理法
豪斯确定了四种领导风格，其中，()能够为下属确立清晰明确的具有挑战性的目标。A、支持型领导B、参与型领导C、成就导向型领导
战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标B:行为C:心理D:学习
(2017年5月)战略导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励
战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励
以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是(）。A:对员工绩效的考量更加精确B:绩效考评标准更加明确C:具有良好的反馈功能D:具有良好的连贯性和较低的效度E:考评维度清晰
关于绩效标准法的说法，正确的有()A.费时费力B.适用于非管理岗位C.与目标管理法基本类似D.能对员工进行全面的评估E.有更加明确的导向和激励作用
下列哪项不是工作分析的作用？（）A、激励员工积极、努力的工作B、有助于对员工的招聘选拔C、有助于培训工作的有目的的开展D、为绩效考核提供方向和依据
（）不属于绩效管理对员工的作用。A、明确自己努力的方向和努力的程度。B、增加员工对企业的忠诚。C、激发员工工作热情。D、充分发挥其主观能动性。
绩效管理对员工的作用有哪些？（）A、明确自己努力的方向和努力的程度。B、提高员工的工作积极性。C、激发员工工作热情。D、充分发挥其主观能动性。
不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。A、绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值B、绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用C、绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度D、绩效管理保证组织战略目标的实现
在下列选项中，哪些情形应该提供更强的激励？（）A、努力对利润的贡献较低B、激励指标不易准确衡量努力程度C、员工风险规避程度较高D、努力对货币的敏感程度较高
企业价值观的作用包括（）。A、激励员工发挥潜能B、对企业及与员工行为起到导向和规范作用C、决定企业的基本特质和发展方向D、为企业的生存和发展提供精神支柱
组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。A、导向B、约束C、凝聚D、激励
以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是（）A、明确了员工工作努力的方向B、企业目标与绩效管理实践相联结的纽带C、为其他管理相关活动提供条件和标准D、以上三项
利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起，使员工明确了工作努力的方向。
多选题企业价值观的作用包括（）。A激励员工发挥潜能B对企业及与员工行为起到导向和规范作用C决定企业的基本特质和发展方向D为企业的生存和发展提供精神支柱
单选题组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。A导向B约束C凝聚D激励
单选题下列哪项不是工作分析的作用？（）A激励员工积极、努力的工作B有助于对员工的招聘选拔C有助于培训工作的有目的的开展D为绩效考核提供方向和依据
单选题为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A绩效管理法B绩效标准法C直接指标法D目标管理法
判断题利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起，使员工明确了工作努力的方向。A对B错
单选题以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是（）A明确了员工工作努力的方向B企业目标与绩效管理实践相联结的纽带C为其他管理相关活动提供条件和标准D以上三项
单选题以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A具有较低的管理成本B占用较多的人力、物力和财力C为下属提供了清晰准确的努力方向D对员工有更明确的导向和激励作用