以下关于绩效标准法的说法,不正确的是(  )。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用

以下关于绩效标准法的说法,不正确的是(  )。

A.具有较低的管理成本
B.占用较多的人力、物力和财力
C.为下属提供了清晰准确的努力方向
D.对员工有更明确的导向和激励作用

参考解析

解析:绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用。本方法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力,需要较高的管理成本。

相关考题:

以下关于绩效标准法的说法错误的是( ).A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确

关于绩效考评的程序,下列说法正确的是()。 A.建立绩效标准——结果反馈——正式评估B.正式评估——建立绩效标准——结果反馈C.建立绩效标准——正式评估——结果反馈D.以上都不对

以下关于绩效评价的比较法的说法中错误的是____A. 简便快捷,便于使用B. 易于区分员工绩效差异C. 结果建立在比较基础上,而非绩效的绝对标准上D. 相当客观,极少掺杂主观因素

以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。(A)适用于管理岗位的员工(B)要规定完成目标的先后顺序(C)有时间空间、数量质量的约束(D)采用的指标要具体、合理、明确

以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正确的是( )。 A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置

关于绩效考核标准的说法,错误的是( )。A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则B.绩效考核标准没有时间期限限制C.绩效考核标准必须明确、具体、可衡量D.绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性

下列关于绩效计划的说法正确的有()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C:关于工作目标和工作标准的合约D:参与和承诺是制订绩效计划的前提E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约

以下关于绩效计划的表述,不正确的是(  )A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

下列关于绩效计划说法错误的是()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是一个单向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约

下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工B:绩效标准法是品质导向型的考评方法C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准D:本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力

下列关于绩效计划的说法正确的有(  )。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与和承诺是制订绩效计划的前提E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是(  )。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确

(2017年5月)以下关于绩效计划的表述,不正确的是()A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题,说法不正确的是()

关于Delphi法,以下说法不正确的有()A、Delphi法又称加权平均法B、缺点是要求有大量的历史数据C、不适合确定权系数和评价标准D、通过有控制的反馈来有效收集专家意见

下列是关于绩效标准和绩效目标的说法,错误的观点是()A、绩效目标是建立绩效标准的重要参考B、绩效标准是绩效目标建立的前提和基础C、两者针对的对象不同D、两者制定的时间不同

下列关于绩效考评标准的说法,错误的是()A、绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B、绩效标准项目少比多好,越少越好C、绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D、绩效标准分为描述性标准和量化标准

以下关于行为观察法的说法,不正确的是()A、选择排列法B、关键事件法C、成对比较法D、强制分布法

以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。A、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程B、绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点C、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统

下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是()。 ①发现瓶颈 ②选择标杆 ③收集数据 ④通过比较分析确定绩效标准 ⑤沟通与交流 ⑥采取行动A、①②③④⑤⑥B、①②③⑥④⑤C、①②③⑤④⑥D、②①③④⑤⑥E、②①③⑤④⑥

单选题下列是关于绩效标准和绩效目标的说法,错误的观点是()A绩效目标是建立绩效标准的重要参考B绩效标准是绩效目标建立的前提和基础C两者针对的对象不同D两者制定的时间不同

单选题关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是( )。A通过经验判断法确定绩效考核指标B通过工作分析法确定绩效指标权重C绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

填空题凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题,说法不正确的是()

多选题下列关于绩效计划的说法正确的有(  )。A绩效计划是一个双向沟通的过程B管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C关于工作目标和工作标准的合约D参与和承诺是制订绩效计划的前提E绩效计划是关于工作目标和标准的契约

单选题以下关于绩效标准法的说法,不正确的是()。A具有较低的管理成本B占用较多的人力、物力和财力C为下属提供了清晰准确的努力方向D对员工有更明确的导向和激励作用

单选题下列关于绩效考评标准的说法,错误的是()A绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B绩效标准项目少比多好,越少越好C绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D绩效标准分为描述性标准和量化标准

单选题以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正确的是()。A绩效考评结果与培训B绩效考评结果与管理C绩效考评薪酬D绩效考评人员配置