在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（　　）。A．事务处理能力测试B．组织能力测试C．语言表达能力测试D．沟通能力测试

在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（　　）。

A．事务处理能力测试
B．组织能力测试
C．语言表达能力测试
D．沟通能力测试

参考解析

解析：根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中，事务处理能力测试侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。

相关考题：

情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。A.公文处理能力测试B.冲突处理能力测试C.行政工作处理能力测试D.部门利益协调能力测试E.团队组建能力测试
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在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
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()就是让应试者在人为模拟的逼真的行政环境中处理一些行政事务,用各种手段综合考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力,由此来测试应试者外在的和潜在的行政能力的一种考试方法。 A.情景测验B.模拟演作试C.无领导小组讨论测试D.评价中心
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会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。 A、智力测试B、能力测试C、个性测试D、情景模拟测试E、体格测试
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会展企业常采用情景模拟测试来考察应聘者的素质和能力,其主要采用的形式有( )。 A、无领导小组讨论法B、角色扮演法C、公文处理模拟法D、访谈法E、企业决策模拟法
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在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。A．事务处理能力测试B．组织能力测试C．语言表达能力测试D．沟通能力测试
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在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（ ）。A．事务处理能力测试B．组织能力测试C．语言表达能力测试D．沟通能力测试
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在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行()。A:事务处理能力测试B:组织能力测试C:语言表达能力测试D:沟通能力测试
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在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A、事务处理能力测试B、组织能力测试C、语言表达能力测试D、沟通能力测试
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情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。A、公文处理能力测试B、冲突处理能力测试C、行政工作处理能力测试D、部门利益协调能力测试E、团队组建能力测试
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如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是A、心理测试中的投射测验B、情景模拟中的案例分析法C、心理测试中的职业兴趣测试D、情景模拟中的无领导小组讨论
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在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（　）A、事务处理能力测试B、组织能力测试C、语言表达能力测试D、沟通能力测试
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情景模拟测试分为（）A、事务处理能力B、行政工作能力C、组织领导能力D、语言表述能力测试
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（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A、面试B、能力测试C、情景模拟测试D、评价中心
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如果要考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力，下列哪种选聘方式最适用。（）A、智力测验B、竞聘答辩C、案例分析D、情景模拟
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下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）A、心理测试B、情景模拟考试C、面试D、能力测试
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情景模拟测试根据测试内容可以分为（）A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
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在面试测试中属于情景模拟的方法（）、（）、（）
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多选题情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。A公文处理能力测试B冲突处理能力测试C行政工作处理能力测试D部门利益协调能力测试E团队组建能力测试
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单选题在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A事务处理能力测试B组织能力测试C语言表达能力测试D沟通能力测试
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单选题在情景模拟测试中，要考察一个人的会议主持能力，应对其进行（　　）。A事务处理能力测试B组织能力测试C语言表达能力测试D沟通能力测试
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单选题在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（　）A事务处理能力测试B组织能力测试C语言表达能力测试D沟通能力测试
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单选题如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是A心理测试中的投射测验B情景模拟中的案例分析法C心理测试中的职业兴趣测试D情景模拟中的无领导小组讨论
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单选题某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中，要求求职者处理各种可能出现的问题，考察其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司采用的测试方法是( )。A倾向测验B知识考试C人格测验D情景模拟考试
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多选题情景模拟测试分为（）A事务处理能力B行政工作能力C组织领导能力D语言表述能力测试
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单选题在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（　　）。A事务处理能力测试B组织能力测试C语言表达能力测试D沟通能力测试
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单选题（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A面试B能力测试C情景模拟测试D评价中心
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单选题情景模拟测试根据测试内容可以分为（）A语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试B沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
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