()就是让应试者在人为模拟的逼真的行政环境中处理一些行政事务,用各种手段综合考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力,由此来测试应试者外在的和潜在的行政能力的一种考试方法。 A.情景测验B.模拟演作试C.无领导小组讨论测试D.评价中心

()就是让应试者在人为模拟的逼真的行政环境中处理一些行政事务,用各种手段综合考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力,由此来测试应试者外在的和潜在的行政能力的一种考试方法。

A.情景测验

B.模拟演作试

C.无领导小组讨论测试

D.评价中心


相关考题:

()是用来考察应试者记忆能力、思维能力、应变能力 A.智力测试B. 知识测试C.个性测试D. 兴趣测试

重点考察应试者适应职位要求的一般素质与能力的笔试内容是() A、通用基础知识B、专业知识C、行政职业能力测验D、特殊考试

下列对CFP资格认证考试的叙述错误的是( )A.CFP资格考试要求应试者知识和技能并重B.考试的重点是测试学员利用不同领域的知识解决综合问题的能力,以概念题为主C.CFP资格考试属于综合考试,不分科D.中国的AFP和CFP考试注重考察申请人掌握的知识和技能,强调知识技能并重,考察申请人利用不同领域的知识,综合解决问题能力、理解运用能力、分析综合能力以及评估能力

在情境模拟测试方法中,()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好纪录。A:决策模拟竞赛法B:即席发言法C:无领导小组讨论D:公文筐测试

《申论》主要通过应试者对给定资料的分析、概括、提炼、加工,来测查应试者()能力、归纳概括能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力以及综合性的()能力。

13、为扩大测评范围,为高水平、有特殊能力的应试者搭建脱颖而出的平台,可出现让应试者选择题目作答的情况。

面试对用人单位的作用不包括A.考察笔试难以考察到的内容B.考察应试者的知识能力C.考察应试者的文字表达能力D.考察应试者的工作经验

为扩大测评范围,为高水平、有特殊能力的应试者搭建脱颖而出的平台,可出现让应试者选择题目作答的情况。

9、无领导小组讨论考察应试者的哪些能力?A.逻辑思维能力B.人际合作能力C.协调应变能力D.沟通表达能力