判断题某公司的招聘广告中注明“不招收40岁以上的人”，这个广告存在年龄歧视。A对B错

判断题
某公司的招聘广告中注明“不招收40岁以上的人”，这个广告存在年龄歧视。
A

对

B

错

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某公司的招聘广告中注明“不招收40岁以上的人”,这个广告存在年龄歧视。() 此题为判断题(对，错)。
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招聘广告的风险防范要注意()。 A、吸引招聘者B、条件公示C、避免歧视D、人际关系E、设计精美
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在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()A.年龄歧视B.性别歧视C.户籍歧视D.学历、院校歧视E.经验歧视
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关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。A.它属于订立劳动合同的要约B.招聘广告不必遵循诚实信用原则C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容D.招聘广告制作的形式多种多样E.招聘广告的格式没有特定的要求
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某单位招聘广告中明文规定只招收男性，不招收女性。这是无视（　　）。A.妇女建立性别公正的政策、制度和社会环境的需要B.妇女自我实现的需要C.妇女生命权得到保障的需要D.妇女生殖健康的需要
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“年龄未满25岁，并且具有大专以上文化程度的人，才能录用为某公司的职员。既然张××没有被某公司录用，可见张××已年满25岁，或者张××不具有大专以上文化程度。”这个推理属于（）推理。
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《广告法》规定：广告不得含有（）、种族、宗教、性别歧视的内容。A、地域B、文化C、民族D、年龄
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报刊不得发布的广告包括（）等。A、烟草广告B、酒类广告C、处方药广告D、使用国家领导人形象的广告E、含有性别歧视的招聘广告
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在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（）。A、隐瞒广告B、不公开广告C、遮蔽广告D、秘密广告
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在招聘广告中不．出现企业名称的广告，称为（）A、简易广告B、遮蔽广告C、匿名广告D、隐藏广告
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某经编厂在招工广告中写道"本厂招收女工15—25，周岁，男工18—28周岁"，该厂招工年龄标准合法吗？
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用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。
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某公司的招聘广告中注明“不招收40岁以上的人”，这个广告存在年龄歧视。
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下列广告中属于商业广告类别的有（）。A、求职广告B、劳务广告C、企业形象广告D、招聘广告
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目前，广告中的歧视问题还是比较明显的，一是性别歧视、二是年龄歧视，第三则是学历歧视。
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目前，广告中的歧视问题还是比较明显的，一是性别歧视、二是年龄歧视，第三则是（）。
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下列选项中，属于发布招聘广告阶段歧视的是（）A、户籍歧视B、性格歧视C、健康歧视D、经验歧视
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在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）A、性别歧视B、年龄歧视C、户籍歧视D、经验歧视
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下列选项中，属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）A、户籍歧视B、经验歧视C、民族歧视D、性格歧视
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多选题关于招聘广告，下列说法正确的有（　　）。A它属于订立劳动合同的要约B招聘广告不必遵循诚实信用原则C招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容D招聘广告制作的形式多种多样E招聘广告的格式没有特定的要求
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填空题“年龄未满25岁，并且具有大专以上文化程度的人，才能录用为某公司的职员。既然张××没有被某公司录用，可见张××已年满25岁，或者张××不具有大专以上文化程度。”这个推理属于（）推理。
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单选题在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。A性别歧视B年龄歧视C户籍歧视D经验歧视
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单选题在招聘广告中不．出现企业名称的广告，称为（）A简易广告B遮蔽广告C匿名广告D隐藏广告
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单选题下列关于招聘广告的说法错误的是（　　）。A如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
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单选题下列选项中，属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。A户籍歧视B经验歧视C民族歧视D性格歧视
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多选题报刊不得发布的广告包括（）等。A烟草广告B酒类广告C处方药广告D使用国家领导人形象的广告E含有性别歧视的招聘广告
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单选题下列选项中，属于发布招聘广告阶段歧视的是()。A户籍歧视B性格歧视C健康歧视D经验歧视
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