某公司的招聘广告中注明“不招收40岁以上的人”,这个广告存在年龄歧视。() 此题为判断题(对，错)。
某公司的招聘广告中注明“不招收40岁以上的人”,这个广告存在年龄歧视。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
下列关于招聘广告的说法错误的是（ ）。A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）。A:性别歧视B:年龄歧视C:户籍歧视D:经验歧视
下列关于招聘广告的说法错误的是()。A:如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B:如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C:招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D:无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。A.性别歧视B.年龄歧视C.户籍歧视D.经验歧视
在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是( )。A.性别歧视B.年龄歧视C.户籍歧视D.经验歧视
下列关于招聘广告的说法错误的是( )。A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
某单位招聘广告中明文规定只招收男性，不招收女性。这是无视（ ）。A.妇女建立性别公正的政策、制度和社会环境的需要B.妇女自我实现的需要C.妇女生命权得到保障的需要D.妇女生殖健康的需要