单选题寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）。A按“从小到大”分布B按“两头大，中间小”分布C按“两头小，中间大”分布D按“从大到小”分布

单选题
寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）。
A

按“从小到大”分布

B

按“两头大，中间小”分布

C

按“两头小，中间大”分布

D

按“从大到小”分布

参考解析

解析： 寿险公司在实际操作中，优秀和不合格人数占比比例小，合格人数占比比例大，因此中间大、两头小

相关考题：

某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”， 每到年末绩效考核时实行强制排名， 即必须有 10%、 20%、 50%、15%、 5%的员工分别划入卓越、 优秀、 良好、 合格、 不合格行列， 5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰(降职、 降薪或劝退等)， 以下说法正确的是( )。A. 该公司实行的“末位淘汰制” 属于强制分布法B. 该公司实行的“末位淘汰制” 不能看到员工在绩效排序中的位置C. 该公司实行的“末位淘汰制” 并不能控制评价者的偏见D. 该公司实行的“末位淘汰制” 能够反映出员工之间的绩效差别
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寿险公司绩效考核中采取的强制分配法， 在确定优秀、 合格、 不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律， 即( )。A. 按“从小到大” 分布B. 按“两头大， 中间小” 分布C. 按“两头小， 中间大” 分布D. 按“从大到小” 分布
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()是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。A、量表法B、排序法C、强制分布法D、行为对照表法
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安全检查等级划分为（ ）几个等级。A．合格、不合格B．优良、合格、不合格C．优秀、良好、合格、不合格D．优秀、良好、中、合格、不合格
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某公司在对员工进行绩效考评时，将绩效考评分为4档，分别为优秀、良好、合格、不合格。优秀的比例为15%，良好为60%，合格为15%，不合格为10%。其中，当年考核为优秀的．可以领年终奖的150%，良好为100%，合格为70%，不合格为0%，这种绩效考评方式属于（　　）。A.平衡记分卡法B.标杆超越法C.强制比例法D.六西格玛管理法
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项目管理绩效评价等级宜分为（ ） 等级A.优良、 合格、 不合格 B.优秀、 合格、 不合格C.良好、 合格、 不合格 D.优秀、 良好、 合格、 不合格
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分项工程质量验收等级为（　）。 A、优秀 B、良好 C、合格 D、不合格 E、极差
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安全检查的评价分为（ ）几个等级。A.好、中、差B.优秀、合格、不合格C.优良、合格、不合格D.优良、中、合格、差
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国家电网公司档案工作考评结果分（）、规范、合格、不合格等四个等级。A、优秀B、标杆C、示范D、达标
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年度核查结论要通过管理系统向社会公开，核查结论分为（）。A、不合格、合格二个等级评价B、合格和优秀二个等级评价C、不合格、合格和优秀三个等级评价D、不合格、基本合格、合格和优秀四个等级评价
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《图书质量管理规定》规定了图书质量分（）等级。A、合格、不合格两个B、合格、基本合格、不合格三个C、优秀、良好、合格、不合格四个D、优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个
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中期考核结果分（）。A、优秀、良好、合格、不合格四个等级B、优秀、良好、不合格三个等级C、优秀、合格、不合格三个等级D、合格、不合格两个等级
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目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。
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某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。A、排序法B、分类法C、强制分布法D、图尺度等级评价法
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在某地烟草专卖局在实施考核时，将执法人员的工作质量分为不合格、合格、良好、优秀四个等级，其中优秀5分、良好3分、合格1分、不合格-1分。这是分析评价从定（）到定（）的过程。
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隧道分项工程评定有以下等级（）A、优秀B、优良C、合格D、精品E、不合格
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绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。
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按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（）。A、简单分级法B、交替分级法C、范例对比法D、强制分配法
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寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）。A、按“从小到大”分布B、按“两头大，中间小”分布C、按“两头小，中间大”分布D、按“从大到小”分布
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安全检查等级划分为（）几个等级。A、合格、不合格B、优良、合格、不合格C、优秀、良好、合格、不合格D、优秀、良好、中、合格、不合格
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强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。（）
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按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）。A、强制选择法B、强制分配法C、配对比较法D、图解式评定量表法
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单选题考评实行千分制，满分1000分。考评结果分（）等级。A不合格、合格二个B不合格、合格、良好三个C不合格、合格、良好、优秀四个D不及格、及格、良好、优秀四个
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单选题按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（）。A简单分级法B交替分级法C范例对比法D强制分配法
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单选题某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。A排序法B分类法C强制分布法D图尺度等级评价法
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单选题安全检查等级划分为（）几个等级。A合格、不合格B优良、合格、不合格C优秀、良好、合格、不合格D优秀、良好、中、合格、不合格
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单选题绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）A按两头小，中间大分布B按两头大，中间小分布C按从小到大分布D按从大到小分布
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