单选题效率工资理论认为，厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊。厂商将工作分摊排除在外是因为（）。A厂商相信劳动供给曲线是完全缺乏弹性的；B工作分摊被政府的管制所限制；C厂商相信工作分摊会降低劳动力队伍的平均素质；D厂商已与工人达成固定工作周的隐含合同。
单选题
效率工资理论认为，厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊。厂商将工作分摊排除在外是因为（）。
A
厂商相信劳动供给曲线是完全缺乏弹性的；
B
工作分摊被政府的管制所限制；
C
厂商相信工作分摊会降低劳动力队伍的平均素质；
D
厂商已与工人达成固定工作周的隐含合同。
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解析：
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旨在使所有工人迟早完全享有退休金的保留退休金权力的规定的改变将（）A、增加所有工人的效用B、增加计划终身服务于某厂商的工人的效用C、可能引起受此法律影响的厂商降低工资D、可能引起不受此法律影响的厂商增加工资
厂商将降低工作安全设施只要（）A、潜在的成本节约至少与吸引工人从事有风险的工作不得不支付的工资增加相等B、潜在的成本节约低于吸引工人从事有风险的工作不得不支付的工资增加C、边际安全成本是正的D、对于厂商的边际安全收益非常大
厂商的工资-福利等利润曲线的斜率通常小于1（绝对值）是因为（）A、福利对于工人具有税收优势B、一般地，厂商购买福利比工人代价高C、福利组合可能增加工人的生产率D、以福利形式的报酬比例的增加降低了厂商的利润水平
厂商A的等利润曲线比厂商B更加平坦，因此，（）A、厂商A将愿意支付比厂商B更多的补偿性工资B、厂商B将愿意支付比厂商A更多的补偿性工资C、两家厂商将支付相同的补偿性工资，但厂商B将比厂商A获得更高的利润D、厂商A减少风险比厂商B更加昂贵
效率工资理论认为，厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊。厂商将工作分摊排除在外是因为（）。A、厂商相信劳动供给曲线是完全缺乏弹性的；B、工作分摊被政府的管制所限制；C、厂商相信工作分摊会降低劳动力队伍的平均素质；D、厂商已与工人达成固定工作周的隐含合同。
效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）。A、相信劳动供给曲线是完全富于弹性的；B、受最低工资法的限制而不能这样做；C、已经签订了固定工资的工会合同；D、降低工资会失去更多的工人，而培训新工人需要花费成本。
用收人法计算国内生产总值的是（）A、将人们取得的收入（包括资本所得）加总B、将所有厂商的收人和减去使用的中间投人品的成本的加总C、厂商支付的劳动者工资、银行利息、问接税加上厂商利润后的数额D、将厂商支付的劳动者工资、银行利息、问接税的数额减去厂商利润后的数额
单选题厂商A的等利润曲线比厂商B更加平坦，因此，（）A厂商A将愿意支付比厂商B更多的补偿性工资B厂商B将愿意支付比厂商A更多的补偿性工资C两家厂商将支付相同的补偿性工资，但厂商B将比厂商A获得更高的利润D厂商A减少风险比厂商B更加昂贵
单选题边际报酬递减的产生是因为（）A雇佣的工人越多意味着每个工人拥有的资本越少B当工人和资本存量都增加时，厂商的管理难度增加C最优秀的工人总是第一个被雇佣D雇佣更多的工人意味着他们将细分工作，所以工作更有效率
单选题较高的工作变换成本将导致以下结果除了（）A单个厂商的劳动力供给曲线向上倾斜B一些工人仍留守原来的工作，即使他们在其他厂商从事相同工作能够获得更高的工资C厂商将失去某些买主垄断力D辞职率对工资变化将不完全做出反映
单选题厂商将降低工作安全设施只要（）A潜在的成本节约至少与吸引工人从事有风险的工作不得不支付的工资增加相等B潜在的成本节约低于吸引工人从事有风险的工作不得不支付的工资增加C边际安全成本是正的D对于厂商的边际安全收益非常大
单选题旨在使所有工人迟早完全享有退休金的保留退休金权力的规定的改变将（）A增加所有工人的效用B增加计划终身服务于某厂商的工人的效用C可能引起受此法律影响的厂商降低工资D可能引起不受此法律影响的厂商增加工资