补发工资是否应该进行分摊，家庭成员在外工作，一年内一次将钱带回家，是否要在全年进行分摊？
补发工资是否应该进行分摊，家庭成员在外工作，一年内一次将钱带回家，是否要在全年进行分摊？
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对于售后租回交易，下列说法中不正确的是( )。A．递延收益应于租赁期满时一次性转入当期损益B．每月应该分摊递延收益0.17万元C．按照与折旧率相同的比例对未实现售后租回损益进行分摊D．每期分摊的递延收益应该计入制造费用
针对联合成本需要进行的工作包括( )。A.成本需要在不同的产品与服务之间进行分摊B.成本需要在各类用户群之间进行分摊C.分析各类用户的旅客时间价值D.成本需要在同类用户的各个用户之间进行分摊E.计算外部成本
联合成本需要进行的工作不包括（）。A.成本需要在不同的产品与服务之间进行分摊（即不同的产品和服务之间存在联合成本）B.成本需要在各类用户群之间进行分摊（即在消费同一类型产品的各类用户之间存在联合成本）C.分析各类用户的旅客时间价值D.第三个层次是成本需要在同类用户的各个用户之间进行分摊（即各个用户之间存在联合成本）
当一个水利项目同时具有防洪、发电、灌溉、供水等多种效益时，应根据项目实际，合理分摊建设成本，分摊的方法有（）。A、采用受益项目效益比进行分摊B、按库容大小进行分摊C、采用占用水量进行分摊D、采用剩余效益进行分摊E、按实际的比例进行分摊
对于同时具有多种效益的水利建设项目，编制竣工决算时应合理分摊项目的建设成本，分摊的方法有（）。A、按受益项目效益比例进行分摊B、按占用水量进行分摊C、按剩余效益进行分摊D、按概算额的比例分摊E、平均分摊
下列工资系统操作流程正确的是（）。A、工资变动-工资分摊-月末处理-扣税处理B、扣税处理-工资变动-工资分摊-月末处理C、工资分摊-工资变动-扣税处理-月末处理D、工资变动-扣税处理-工资分摊-月末处理
效率工资理论认为，厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊。厂商将工作分摊排除在外是因为（）。A、厂商相信劳动供给曲线是完全缺乏弹性的；B、工作分摊被政府的管制所限制；C、厂商相信工作分摊会降低劳动力队伍的平均素质；D、厂商已与工人达成固定工作周的隐含合同。
单选题以下对工资分摊描述错误的是（）A财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，供登账处理之用。B每次分摊时可以选择不同的计提费用类型参与本次费用分摊计提。C分摊计提比例一旦设置好就不能修改。D在计提分配方式中，可以选择分摊到部门或分摊到个人。
单选题下列工资系统操作流程正确的是（）。A工资变动-工资分摊-月末处理-扣税处理B扣税处理-工资变动-工资分摊-月末处理C工资分摊-工资变动-扣税处理-月末处理D工资变动-扣税处理-工资分摊-月末处理
单选题通常，对于因承运人可以免责的过失所引起的共同海损损失，应当由（）分摊共同海损。A货方按各自的分摊价值的比例进行分摊B船货双方按各自的分摊价值的比例进行分摊C船方及各货方按各自的分摊价值的比例进行分摊D各受益方按各自的分摊价值的比例进行分摊
单选题[工资管理]系统将（）传递到总帐系统。A工资变动情况B工资分摊数据C工资分摊凭证D相关费用数据