单选题卫生人力规划中很重要的步骤之一是()A 目标年卫生人力医护比预测B 目标年卫生人力学历结构预测C 目标年人口出生率预测D 目标年卫生人力需求量预测

单选题
卫生人力规划中很重要的步骤之一是()
A

 目标年卫生人力医护比预测

B

 目标年卫生人力学历结构预测

C

 目标年人口出生率预测

D

 目标年卫生人力需求量预测


参考解析

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请简要写出人力资源规划的步骤。

编写人力资源规划的步骤

组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容,也是组织人力资源规划水平的体现。()

编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、制定人力资源总体规划和各项业务计划C、设置人力资源规划的评估和调整系统D、以上说法都不对

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阐述卫生人力规划的主要步骤。

卫生人力规划

人力资源规划程序中的首要步骤是()。A、收集信息B、确定目标C、实施规划D、反馈信息

执行人力资源规划中最重要的步骤是()A、审查B、评价C、反馈D、实施

下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容()A、卫生人力规划B、卫生人员的获取、甄选与聘任C、卫生人力培训D、卫生人力的使用

简述区域卫生规划的步骤

人力资源规划实施步骤?

人力资源规划的步骤有哪些?

下列工作步骤中,不属于人力资源管理工作步骤的是()A、人力资源规划B、解聘员工C、培训员工D、制定企业管理模式

卫生人力规划中很重要的步骤之一是()A、 目标年卫生人力医护比预测B、 目标年卫生人力学历结构预测C、 目标年人口出生率预测D、 目标年卫生人力需求量预测

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D、人力资源规划有利于控制人工成本E、人力资源规划有利于调动员工的积极性

()是人力资源规划流程的首要步骤。

()是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 A、人力资源的战略规划B、人力资源的战术规划C、人力资源的行动方案D、人力资源的业务规划

简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。

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问答题简述人力资源规划的步骤。

问答题简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。

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多选题下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()A人力资源规划是组织战略规划的核心部分B人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D人力资源规划有利于控制人工成本E人力资源规划有利于调动员工的积极性

问答题人力资源规划实施步骤?

问答题阐述卫生人力规划的主要步骤。

单选题执行人力资源规划中最重要的步骤是()A审查B评价C反馈D实施

单选题编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B制定人力资源总体规划和各项业务计划C设置人力资源规划的评估和调整系统D以上说法都不对