卫生人力规划

卫生人力规划

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关于人力资源规划,正确的说法正确的是() A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
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制订人力资源总体规划主要体现在( )。A.人力资源薪酬规划B.人力资源数量规划C.人力资源素质规划D.人力资源结构规划E.人力资源开发规划
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下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容()。 A.工作分析B.激励C.绩效管理D.卫生人力规划
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从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。 A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划
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卫生人力资源开发的内容包括()。 A、卫生人力资源教育B、卫生人力资源培训C、卫生人力资源职业规划D、卫生人力资源激励
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下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
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根据客观医学实践及疾病防治的标准和要求，规划一个地区.一定数量的人群所需要提供的卫生服务量以及所需的卫生人力数，这属于卫生人力规划的A.卫生需要法B.卫生需求法C.服务目标法D.人口比值法
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简述卫生人力发展规划主要内容。
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下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容（）A、卫生人力规划B、卫生人员的获取、甄选与聘任C、卫生人力培训D、卫生人力的使用
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下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容（）A、工作分析B、激励C、绩效管理D、卫生人力规划
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卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）A、 目标年卫生人力医护比预测B、 目标年卫生人力学历结构预测C、 目标年人口出生率预测D、 目标年卫生人力需求量预测
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卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测A、短期B、中期C、长期D、远期E、近期
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制订人力资源总体规划主要体现在（　）A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划
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制定人力资源总体规划主要体现在（）。A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划
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人力资源规划包括（）。A、人力资源战略计划B、人力资源制度规划C、人力资源费用规划D、人员规划
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问答题简述卫生人力资源的特点对卫生人力资源规划的特殊影响。
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单选题下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容（）A卫生人力规划B卫生人员的获取、甄选与聘任C卫生人力培训D卫生人力的使用
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单选题除了人力资源数量规划和素质提升规划之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A人力资源的招聘规划B人力资源的培训规划C人力资源的薪酬规划D人力资源的结构规划
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问答题试述制定卫生人力资源规划的程序。[2013年真题]
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名词解释题卫生人力规划
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多选题制订人力资源总体规划主要体现在（　　）。A人力资源数量规划B人力资源使用规划C人力资源素质规划D人力资源发展规划E人力资源结构规划
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单选题卫生人力资源需求现状预测法适用于的卫生人力资源规划预测（）A短期B中期C长期D远期E近期
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单选题卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）。A目标年卫生人力医护比预测B目标年卫生人力学历结构预测C目标年人口出生率预测D目标年卫生人力需求量预测
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多选题以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( )A独立性的人力资源规划B附属性的人力资源规划C整体的人力资源规划D部门的人力资源规划E长期人力资源规划
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问答题简述卫生人力发展规划主要内容。
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问答题阐述卫生人力规划的主要步骤。
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单选题具有战术性特点的人力资源规划是( )A部门的人力资源规划B短期人力资源规划C中期人力资源规划D长期人力资源规划
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