简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?
编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、制定人力资源总体规划和各项业务计划C、设置人力资源规划的评估和调整系统D、以上说法都不对
简述人力资源管理制度规划的基本步骤。(考点：教材第49、50页)
人力资源规划的步骤包括()。A:收集信息B:人力资源规划实施与效果评价C:人力资源需求与供给预测D:制订人力资源总体规划和业务计划E:进行绩效考核
（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 A、人力资源的战略规划B、人力资源的战术规划C、人力资源的行动方案D、人力资源的业务规划
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。A、人力资源业务计划B、人力资源总体规划C、企业计划D、企业规划
人力资源规划定义的含义及人力资源规划（程序）的7个步骤是那些？
关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划
单选题人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（ ）。A收集人力资源信息B进行人力资源需求与供给预测C制定人力资源总体规划和各项具体计划D人力资源规划实施与效果评价
问答题简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
问答题简述体育产业管理组织人力资源规划的基本步骤。
多选题人力资源规划的步骤包括（ ）。A收集信息B人力资源规划实施与效果评价C人力资源需求与供给预测D制订人力资源总体规划和业务计划E进行绩效考核
单选题（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。A人力资源的战略规划B人力资源的战术规划C人力资源的行动方案D人力资源的业务规划