人力资源规划的编制过程主要包括()个步骤。 A.7B.4C.8D.5
战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标;策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤。 () 此题为判断题(对，错)。
卫生人力资源开发的内容包括()。 A、卫生人力资源教育B、卫生人力资源培训C、卫生人力资源职业规划D、卫生人力资源激励
下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容（）A、卫生人力规划B、卫生人员的获取、甄选与聘任C、卫生人力培训D、卫生人力的使用
卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）A、 目标年卫生人力医护比预测B、 目标年卫生人力学历结构预测C、 目标年人口出生率预测D、 目标年卫生人力需求量预测
（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 A、人力资源的战略规划B、人力资源的战术规划C、人力资源的行动方案D、人力资源的业务规划
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标；策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤。
人力资源规划定义的含义及人力资源规划（程序）的7个步骤是那些？
单选题人力资源规划主要步骤包括（ ）。A人力资源管理制度B人力资源中心招聘C专业知识培训D工作设计
问答题简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
单选题卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）。A目标年卫生人力医护比预测B目标年卫生人力学历结构预测C目标年人口出生率预测D目标年卫生人力需求量预测