判断题今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突。A对B错

判断题
今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突。
A

对

B

错

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传统的冲突观点认为A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励冲突
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相互作用观点认为A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励冲突
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相互作用观点认为()A:冲突都是与生俱来的B:冲突都是不良和消极的C:管理者应维持高水平的冲突D:冲突可以彻底消除E:鼓励冲突
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现代冲突理论认为，组织冲突管理的任务是（ ）。A．防止冲突发生B．全面消除冲突C．发挥冲突的积极性，减少其不利影响D．强制解决冲突
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现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。A对B错
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今天的冲突理论认为，管理者的任务是消除冲突。A对B错
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今天的冲突理论认为，管理者的任务主要是防止和消除冲突。A对B错
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今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突。A对B错
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传统的冲突观点认为（）A、冲突都是不良和消极的B、冲突都是与生俱来的C、冲突可以彻底消除D、管理者应维持高水平的冲突E、鼓励冲突
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现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。
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今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突。
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今天的冲突理论认为，管理者的任务是消除冲突。
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今天的冲突理论认为，管理者的任务主要是防止和消除冲突。
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管理者对冲突的管理应该是（）A、管理者的任务之一，就是将冲突维持在适当水平上B、冲突必须加以解决C、所有的冲突都会对管理者的权威带来威胁D、管理者的任务之一，就在于消除冲突
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下列对现代冲突理论的理解不确切的是（）。A、冲突可以为组织带来活力，因此管理者要制造各种冲突B、管理者的任务主要是管理好冲突，减少不利影响C、冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质D、适当的冲突可以给组织带来好处
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多选题在冲突管理过程中，管理者的任务是（）。A防止和消除冲突B充分利用冲突C发挥冲突的积极影响D控制冲突的消极影响
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单选题下列对现代冲突理论的理解不确切的是（）。A冲突可以为组织带来活力，因此管理者要制造各种冲突B管理者的任务主要是管理好冲突，减少不利影响C冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质D适当的冲突可以给组织带来好处
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