单选题提出通过“观念革命”建立起工人与管理者之间的良好劳资关系。A弗雷德里克·温斯洛-泰罗B亨利·法约尔C马克斯·韦伯D乔治·埃尔顿·梅奥
单选题
提出通过“观念革命”建立起工人与管理者之间的良好劳资关系。
A
弗雷德里克·温斯洛-泰罗
B
亨利·法约尔
C
马克斯·韦伯
D
乔治·埃尔顿·梅奥
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现代企业规模的日益扩大造成了管理者与被管理者之间的直接联系越来越少。今天大企业的管理者很大程度上是通过报表来与自己的下级打交道，来获得信息和进行管理。这段话支持了这样的看法，即企业规模的日益增大：A带来了一些更好的企业管理方法B在企业中形成了一些不同的阶层C造成企业管理者与工人之间关系的疏远和紧张D使管理者可以更客观地对被管理者的工作进行评价
泰罗的科学管理原理的主要思想是（ ）。A.由员工自己挑选工作，自我训练B.用经验的方法确定工作定额C.培养工人与管理者之间的合作精神D.通过科学的方法挑选和训练工人E.在工人与管理者之间进行明确的分工
泰罗的科学管理原理的主要思想有()。A:由人工自己挑选工作，自我训练B:用经验的方法确定工作定额C:培养工人与管理者之间的合作精神D:通过科学的方法挑选和训练工人E:在工人与管理者之间进行明确的分工
在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。A、管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称B、美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的C、美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大D、美国企业中管理者和工人之间比较信任E、美国工人不喜欢弹性工资
泰罗的科学管理原理的主要思想是（）。A、由工人自己挑选工作，自我训练B、用经验的方法确定工作定额C、培养工人与管理者之间的合作精神D、通过科学的方法挑选和训练工人E、在工人与管理者之间进行明确的分工
多选题泰勒的科学管理原理的主要思想是（）A由工人自己挑选工作，自我训练B用经验的方法确定工作定额C培养工人与管理者之间的合作精神D通过科学的方法挑选和训练工人E在工人与管理者之间进行明确的分工
多选题泰勒的科学管理原理的主要思想是（ ）。[2012年真题]A由工人自己挑选工作，自我训练B用经验的方法确定工作定额C培养工人与管理者之间的合作精神D通过科学的方法挑选和训练工人E在工人与管理者之间进行明确的分工
多选题在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。A管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称B美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的C美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大D美国企业中管理者和工人之间比较信任E美国工人不喜欢弹性工资
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