多选题员工调配中应考虑多方面的差异员工，这些差异主要包括（）。A学历差异B性别差异C年龄差异D气质差异E能力差异

多选题
员工调配中应考虑多方面的差异员工，这些差异主要包括（）。
A

学历差异

B

性别差异

C

年龄差异

D

气质差异

E

能力差异

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关于入职培训，表述错误的是（ ）。A．较少考虑新员工之间的个体差异B．使任职者具备合格员工的基本条件C．培训活动中应强调员工对于公司的重要性D．让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
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企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与() A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异
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天向公司非常注重员工的个人发展,发展方法有很多,而对员工采取什么样的发展方法要考虑很多方面的因素,()不属于考虑的范围之内。 A.员工的个人技能水平B.员工的个人经验C.员工的学习方法D.员工发展目标
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旅游企业员工的个体差异主要表现在()方面。 A、能力差异B、意志差异C、气质差异D、性格差异E、情感差异
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高新企业认定与加计扣除研发费的内容差异包括（）。A、归集用途的差异B、归集要求的差异C、人员工资的差异D、委托外部研究开发费用的差异
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员工的能力差异主要表现在哪几方面？
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员工调配中应考虑多方面的差异员工，这些差异主要包括（）。A、学历差异B、性别差异C、年龄差异D、气质差异E、能力差异
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员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用在于（）。A、员工调配是实现组织目标的保证B、员工调配是人尽其才的手段C、员工调配是给其他员工压力的有效手段
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班组矛盾产生的主要原因有（）。A、文化与习惯差异B、目标和需求差异C、观念与认知差异D、员工流动过大
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天向天公司非常注重员工的个人发展。发展的方法有很多，而对员工采取什么样的发展方法要考虑很多方面的因素，（）不属于考虑的范围之内。A、员工个人的技能水平B、员工个人的经验C、员工的学习方法D、员工发展目标
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员工之间的冲突主要包括个性差异、薪酬福利差异、身份地位差异。
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根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是员工调配中的哪项原则。（）A、用人所长，容人所短B、因事设人C、协商一致D、照顾差异
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绩效考核在企业公平激励机制建立中的作用包括（）A、确定员工绩效差异B、确定人员待遇差异C、确定员工工作态度差异D、以上选项都正确
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在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。A、新毕业学生的起薪点B、薪酬水平地区差异的控制C、员工异地调配时的薪酬处理D、被调查企业在加薪时的百分比E、公司的加班与工作轮班方面的政策
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关于入职培训，表述错误的是（）A、较少考虑新员工之间的个体差异B、使任职者具备合格员工的所有条件C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
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在调配过程中，应贯穿深入细微的思想工作，作好各方意见的沟通，否则将影响部门与部门、人与人之间的正常关系，体现了员工调配的（）原则。A、因事设人B、协商一致C、照顾差异D、用人所长，容人所短
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在组织管理中，管理者应如何处理员工的能力差异？
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人格方面的个别差异主要包括（）差异和（）差异两个方面。
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主要针对特定组织中员工的特殊表现进行事前事后的测量，这些表现可能会因为组织特性不同而有较大差异的员工援助计划测量方式是指（）A、成本一效益分析B、过程评估C、临床评估D、共同委托
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单选题个别财务报表与合并财务报表的主要差异不包括 ( )A确认方面的差异B计量方面的差异C报告方面的差异D录入方面的差异
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多选题员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用在于（）。A员工调配是实现组织目标的保证B员工调配是人尽其才的手段C员工调配是给其他员工压力的有效手段
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判断题员工之间的冲突主要包括个性差异、薪酬福利差异、身份地位差异。A对B错
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单选题企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）A员工的岗位、职务差异B员工工作经验差异C员工工作技能差异D员工教育程度差异
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多选题高新企业认定与加计扣除研发费的内容差异包括（）。A归集用途的差异B归集要求的差异C人员工资的差异D委托外部研究开发费用的差异
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单选题绩效考核在企业公平激励机制建立中的作用包括（）A确定员工绩效差异B确定人员待遇差异C确定员工工作态度差异D以上选项都正确
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问答题在组织管理中，管理者应如何处理员工的能力差异？
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多选题旅游企业员工的个体差异主要表现在（）方面。A能力差异B情感差异C性格差异D意志差异E气质差异
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