根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是员工调配中的哪项原则。（）A、用人所长，容人所短B、因事设人C、协商一致D、照顾差异

根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是员工调配中的哪项原则。（）

  • A、用人所长，容人所短
  • B、因事设人
  • C、协商一致
  • D、照顾差异

相关考题：

职位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查。() 此题为判断题(对，错)。
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职位评价环节一般遵循的步骤顺序是( )。①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流， 建立申诉机制A. ①②③④⑤⑥B. ①③④②⑤⑥C. ③④①②⑤⑥D. ③④②①⑤⑥
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面试考核不需要与职位相对应,考核的要素需根据所选职位的能力来制订。() 此题为判断题(对，错)。
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在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作 A.挑选典型职位B.确定职位评价方法C.建立职位评价委员会D.对职位评价人员进行培训
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当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要的职位的人中挑选适合人员的方法，称之为（ ）。A．晋升B．招聘C．提拔D．职位转换
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你所报考的职位属于竞争上岗职务，请你根据本职位的要求发表竞争演说。
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()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。A:晋升B:职位转换C:职位轮换D:内部提拔
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职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位，或根据（）调整某些职位的内容。
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下列关于职位和职务的说法正确的是（）A、职位是指同类职务的集合体，是职务的统称B、一种职务可以由一个或多个职位C、职位的数量是有限的D、职位又称编制，职位也叫岗位E、职位可以进行分类，而职务一般不进行分类
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以下选项中关于职位的说法不正确的是（）。A、职位是一种以职务和责任为内容的工作B、职位空缺就意味着该职位不存在C、职位是由有权威的人或者机构决定的D、只要有职务和责任存在，就有职位存在
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人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配。
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现代西方看来，“secretary”的含义有（）。A、职位或职业B、具有这种职位、从事这一职业的职员或人员C、官员D、可靠的职员
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巴纳德认为组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构。
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（）是指工作中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。A、职务B、职责C、职级D、职位
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职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制A、①②③④⑤⑥B、①③④②⑤⑥C、③④①②⑤⑥D、③④②①⑤⑥
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国内对领导和长辈的称谓常用（）。A、姓加职称或职务B、名加职称或职务C、“阁下”D、职位加“阁下”
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“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。
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单选题以下选项中关于职位的说法不正确的是（）。A职位是一种以职务和责任为内容的工作B职位空缺就意味着该职位不存在C职位是由有权威的人或者机构决定的D只要有职务和责任存在，就有职位存在
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判断题巴纳德认为组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构。A对B错
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判断题“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。A对B错
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填空题职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位，或根据（）调整某些职位的内容。
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判断题人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配。A对B错
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单选题根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（）A“上山型”职位B“下山型”职位C“平路型”职位D以上都不对
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多选题现代西方看来，“secretary”的含义有（）。A职位或职业B具有这种职位、从事这一职业的职员或人员C官员D可靠的职员
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单选题当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是( )。A晋升B职位转换C人才储备D工作扩大
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单选题（）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法A晋升B职位转换C职位轮换D内部提拔
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多选题下列关于职位和职务的说法正确的是（）A职位是指同类职务的集合体，是职务的统称B一种职务可以由一个或多个职位C职位的数量是有限的D职位又称编制，职位也叫岗位E职位可以进行分类，而职务一般不进行分类
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