多选题专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自我激励者。与管理人员相比，专业技术人员的角色具有以下特点：（）A碰到技术难题会往后退B考虑问题非对即错、非黑即白，不会变通C总希望能找个好老板，好环境，舒舒服服的干一场D如果老板不行，就想跳槽，其实这是一种逃避
多选题
专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自我激励者。与管理人员相比，专业技术人员的角色具有以下特点：（）
A
碰到技术难题会往后退
B
考虑问题非对即错、非黑即白，不会变通
C
总希望能找个好老板，好环境，舒舒服服的干一场
D
如果老板不行，就想跳槽，其实这是一种逃避
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以下哪些选项属于专业技术人员提升岗位胜任自我管理能力的途径？（）A、提高薪资，让自己拥有巨大的财富B、提高自我角色认知能力C、提高自我激励管理能力和自我心智管理能力D、自我时间管理、自我情绪管理能力
专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自我激励者。与管理人员相比，专业技术人员的角色具有以下特点：（）A、碰到技术难题会往后退B、考虑问题非对即错、非黑即白，不会变通C、总希望能找个好老板，好环境，舒舒服服的干一场D、如果老板不行，就想跳槽，其实这是一种逃避
专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（）。A、碰到技术难题会迎难而上，但碰到人的难题就有畏难情绪B、考虑问题非对即错、非黑即白，不会变通，没有管理者全面C、对工作没耐心，总希望能找个好老板，好环境，舒舒服服的干一场D、专业技术人员是吃技术饭的，是典型的自我激励者
专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容，对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制（）A、建立完善专业技术人员诚信档案和专业技术人员征信制度B、建立专业技术人员诚信考评机制，创新诚信评价体系C、建立行政行为责任倒查和终身负责制度D、建立诚信考核与奖惩机制
专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。A、自我激励B、社会激励C、组织激励D、单位激励
单选题专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。A自我激励B社会激励C组织激励D单位激励
单选题专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（）A碰到技术难题会迎难而上，但碰到人的难题就有畏难情绪B考虑问题非对即错、非黑即白，不会变通，没有管理者全面C对工作没耐心，总希望能找个好老板，好环境，舒舒服服的干一场D专业技术人员是吃技术饭的，是典型的自我激励者
单选题关于专业技术人员，以下说法错误的是（）A专业技术人员是指其职业有一定的专业知识基础并有较高专业知识和技术的职业，专业技术人员都是有技术职称的人B具有本科学历和专业技术知识这类人，称之为专业技术人员C教师，医生，石匠，训兽师等都是专业技术人员D至少中专以上学历，并具有专业技术职称的人员属于是专业技术人员
单选题为专业技术人员认识转化为实践提供催化剂的是（）。A榜样学习B自省C自我激励